李小勇眉頭皺的更緊了：“你這孩子，瞎說什么話啊？你是高中生，文憑比我們這些人都要高！你學習，你向誰學習去？”

責怪完苗文業(yè)，李小勇又看向葉曉峰：“曉峰，我看這樣，主管的位置就讓小苗先做著，反正一時半會我們也找不到會搞銷售的人才。他要是做不好，那再讓他轉崗也不遲啊！”

“不行！”

葉曉峰斬釘截鐵，話語間一點都沒有余地。

“李書記，你也別怪我葉曉峰說話不留情面，廠子要發(fā)展，每個崗位都很關鍵，尤其是管理崗位，必須要安排真正有能力的人。與其濫竽充數，不如就給它空著，寧缺毋濫！

我們廠子剛剛成立，銷售崗位將要面臨的挑戰(zhàn)是巨大的，我不希望我的計劃毀在一個新兵蛋子的手上！你明白嗎？”

跟葉曉峰接觸了那么久了，李小勇還真是頭一次看到他如此嚴肅的一面。

他心里多少有點不舒服，但畢竟這廠子是葉曉峰為主的，他也不好說什么。

葉曉峰也知道自己這么做會駁了李小勇的面子，但是他不得不這么做。

因為他發(fā)現(xiàn)，李小勇這個人雖然很有沖勁，也有一定的野心，但身上卻依然還有這個時代的劣根性。

比如：愛搞裙帶關系！

而這一點，恰恰就是拖垮國企時代的一個重要的因素！

所以不管李小勇能不能接受，對于此，葉曉峰絕對是零容忍的！

接下來，葉曉峰又跟廠子管理層們講了自己的管理理念，并且要辦公室盡快按照他的說法出一份崗位管理規(guī)范。

他的管理經驗都是來自于前世的成功經驗，說起來是頭頭是道，聽得那位負責廠辦的村委干部一愣一愣的。

而回過神來之后，卻是打心眼里涌起一股難以喻的崇拜感。

這葉曉峰，到底是哪里學的這些，太厲害了！