姜小白給李老三解釋著什么叫計件工資。

“那怎么來制定生產(chǎn)一件產(chǎn)品多少錢呢？”李老三摸著腦袋問道。

“我給你舉一個最簡單的例子，比如每天每個人平均生產(chǎn)10件產(chǎn)品，我們廠子的評論工資是每天1塊錢，生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一毛錢……”

姜小白笑著說道。

“而且，不光是計件，其他人的工資我們也要重新定，比如李老三他是以技術(shù)，作為生產(chǎn)要素的，那么他的工資就不能夠按照工人的平均工資來算……”

“再比如，我們管理層的工資，也需要有適當?shù)奶岣撸驗槲覀兠刻旄冻龅模蛘哒f做的要比工人對廠子的貢獻大，那么我們得到的也應(yīng)該相應(yīng)的對一點。”

姜小白詳細的給李老三講解著按勞分配，各種分配制度并存的精髓。

說完，姜小白想了想又說道：“當然，李老頭的事情，我只是打個比喻，他的工資不用動。”

李老三愣了一下，臉色古怪的點了點頭。

“我明白了。”

“嗯，那就去吧，抓緊時間，整一個合適的方案拿過來給我看看。”姜小白點頭說道。

李老三剛走，沒一會，鄧偉就進來了，看著姜小白的目光都有些躲閃。

沒有想到自己剛上任，第一個方案就被姜小白給打回來了。

“來干什么？我字寫的你不認識嗎？把方案重新搞一下。”

姜小白抬頭看了鄧偉一眼，然后低下頭繼續(xù)忙活自己的。

“不是，……不是……”鄧偉趕緊擺手解釋道。

“我是來承認錯誤的……”鄧偉話沒有說完就讓姜小白打斷了？

“鄧偉，你特么是干什么吃的？現(xiàn)在廠子里每天生產(chǎn)多少罐頭你不是不知道，整個上黨市我們的代理商每天能夠賣出去多少罐頭你也知道，可是你還想著等到元旦的時候，再召開代理商大會，你給我說說你是怎么想的……”

姜小白對著鄧偉就是一頓臭罵。

“你腦子進水了嗎？讓你干銷售科科長，讓你負責(zé)代理商大會你就是這么負責(zé)的，你好好給我考慮考慮，這銷售科科長能不能干？干不了就給我滾蛋？”

“廠長，我知道錯了，我這就回去好好改改方案。”

鄧偉低著頭說道，他當時做方案的時候，就是想著距離元旦也沒有多長時間了。

還不如獎勵和開拓市場這兩件事一起辦了，也省的麻煩，但是沒有想到竟然讓姜小白發(fā)這么大的火。

“鄧偉。”姜小白有些恨鐵不成鋼的說道。

“我們這是民營企業(yè)，不是國企，是一個能者上庸者下的地方，你回去好好想想吧，”

姜小白說完擺擺手，低頭開始忙自己的。

“是。”鄧偉心驚膽戰(zhàn)的應(yīng)了一聲，就準備轉(zhuǎn)身出去。

“對了，抓緊時間制定一個銷售科的工資方案，以后靠提成掙工資，建立的代理商越多，貨買的越多，也就掙的越多。

想要在銷售科吃閑飯，對不起我銷售科不養(yǎng)閑人。”

姜小白說完，鄧偉卻滿臉喜色，看來這一次自己沒事了，不然也不會讓自己做方案了。

“是，小白廠長。”鄧偉激動的說道。