“全廠大銷售戰略”讓姜小白一經提出就引起了眾人的討論，他們還從來沒有聽過這樣的。

一個廠子分紅不同，管生產的就管生產，管后勤的就管后勤，管銷售的就是管銷售的。

很多廠子的員工，從進廠子的第一天開始，定下了工種，甚至一輩子都不會變了。

不然的話，也不會有姜小白的嫂子丁曉蓉為了轉到后勤，辦公室等地方，到處找人這一說了。

而市場經濟和計劃經濟雙軌制才施行了幾天啊，雖然玻璃這種東西，并不是計劃經濟內的產物，

可姜小白現在竟然讓全廠所有的人都搞銷售，這事也足夠讓人震驚了。

“當然了，正常上班的時候，還是各有各的分紅，下班以后工作的之外，大家可以積極的開動起來，只要你買了，我就給你提成，

實施大銷售戰略，一方面是為了給大家增加收入，另一方面也是為了給廠子增加利潤，當然歸根結底，廠子的利潤也是大家的收入。”

姜小白說著，下邊已經議論紛紛了。

不過有一點，大部分人都是在討論著這個方案的可行性，自己能不能夠掙錢。

至于反對的這一說法還沒有，其實后世的時候，也有一些企業嘗試施行過這種方案。

姜小白知道的就是一個汽車站，從酒廠拿酒，然后全員去買，買了給提成。

說白了，還是在想辦法增加企業的收入而已。

只不過這一世，這種銷售方式，是姜小白第一個提出來的，而且還是在國企廠子提出來的。

“銷售也算在考核內容里邊，以后得提拔，轉正，提干之類的優先?！?

姜小白頭一次把提干這個大殺器也放了出來。

廠子里邊，工人是工人編制，雖然工人編制也是很多臨時工夢寐以求的，可是還有一種編制。

那就是干部編制，而干部編制比工人編制還要稀缺。

子女頂班，進入工廠以后，通過了一年的試用期，那就是正式工人。

而干部編制比如說大學生，大學生進廠那就是干部編制。

而有些普通工人干的挺好，也能夠當一個小領導，副科長之類的，可是有沒有干部編制。

這個時候，有一種東西就應運而生了，以工代干，等待有干部編制的時候再說。

這這些干部編制，就是姜小白這一次給出去的許諾。

針對的人群也很明顯，這些能夠以工代干的人，還是有一定的社會關系的。

只要是調動了他們的積極性，那也是不小的銷量。

“好了，今天就到這，散會。”姜小白說完就起身離開。

會議室里徹底的熱鬧了起來，好幾個以工代干的工人，已經在想著應該找誰賣玻璃了。

“老史，這一次你有機會了，我記得你有一個親戚是工程隊的，稍微歪歪嘴，用咱們廠子的玻璃，你是名利雙收啊。”

“老劉，你也別說我，你不是一個哥們，現在自己在農村干裝修嗎？也能夠用得到玻璃?！?

幾個人相互議論著，聊著，心思都活躍了起來。

而薛芳玲等人的心思暫時還沒有放在銷售上邊，而是自己的正式工人身份上邊。