一個王若勛，郭啟安還不以為意，可是那么多的矛盾浮出水面。

郭啟安再也坐不住，專門把羅謙叫過來，指了指面前的材料，嚴(yán)肅說道：“羅謙同志，你好好看看，這些全是各地市反饋回來的情況。

”羅謙疑惑的拿過來，大致翻看一遍，氣哼哼嘟囔道：“不像話，太不像話了，全是慣出來的毛病。

”郭啟安濃眉一蹙，質(zhì)問道：“你把話說清楚，誰給慣出來的毛病？我嗎？”羅謙趕緊變幻態(tài)度，恭敬道：“郭書記，您別誤會，我是說，這些人是被舊的風(fēng)氣帶壞了。

什么為民服務(wù)的話，只會掛在嘴邊，不能有效的落實(shí)到行動上。

”“從一開始，他們就有抵觸心理，又不敢堂而皇之的不執(zhí)行。

索性口是心非，面上服從心里反對。

以學(xué)習(xí)章程為幌子，對各項(xiàng)工作撒手不管，故意設(shè)置矛盾，阻礙考核計(jì)劃的推進(jìn)。

可惡，太可惡了。

”羅謙這通牢騷，發(fā)泄的不無道理。

事實(shí)的確存在。

但郭啟安卻覺得，若不是羅謙把官員們逼急了，他們怎會使用偏激手段，暗地里反抗？“羅謙同志，我看這件事你要重新考慮。

考核計(jì)劃本身沒問題，可你一味的想要在短期內(nèi)取得效果的做法，有待商榷。

”“冰凍三尺非一日之寒。

幾年甚至幾十年形成的習(xí)慣，不是一天兩天就能改變，要從長計(jì)議才好。

”這時(shí)候的郭啟安，還能心平氣和的跟羅謙商量，給他建議和善意提醒。

然而，羅謙卻冒出一個念頭，不由得脫口而出，“郭書記，您不再支持我了？”“什么話。

”郭啟安臉色一變，再也容忍不住，直截了當(dāng)告訴羅謙，“你怎么這么敏感，我說過不支持你的話了么！我只是希望你認(rèn)真思考，拿出一個十全十美的方案。

”“不要給干部們太大壓力，壓力大，容易滋生逆反心理。

比如說，可不可以把考核計(jì)劃放寬，分成幾步走。

減少筆試成績占比率，增加民主評議等諸多方面。

”“我們不能僅靠筆試成績，來決定一名干部是否合格。

假如有的干部各方面表現(xiàn)優(yōu)異，唯獨(dú)因?yàn)槟隁q大，記憶力減退，從而筆試不達(dá)標(biāo)，你就能說明這名干部不稱職嗎？”“之前的考核機(jī)制是通過多年經(jīng)驗(yàn)積累形成，能夠最大程度體現(xiàn)干部成色的健全方案。

”“而你這套機(jī)制，還存在不足，有待改進(jìn)。

這樣吧，你先回去，我給你半個月時(shí)間，等五一節(jié)過后，再拿給我修改過的新方案，我們到時(shí)研究討論。

”羅謙一聽，郭啟安態(tài)度直接來了個一百八十度大轉(zhuǎn)彎。

由原來的無條件支持，變?yōu)槿P否定。

瞬間有了一種，從高處跌入谷底的感覺。

疼，太疼了。

于是乎，羅謙氣鼓鼓的返回辦公室，坐在那里直運(yùn)氣。

他生氣的不是郭啟安要他修改考核計(jì)劃，而是郭啟安飄忽不定的態(tài)度。

從全力支持，由于中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)點(diǎn)小意外，態(tài)度急轉(zhuǎn)直下，全盤否定他之前的所有努力。

本來計(jì)劃著，五一之后就開始進(jìn)行考試階段。

在工作小組會議上，羅謙志得意滿的夸下海口，保證考核有序進(jìn)行。

并做出警告，考試階段，從出題到監(jiān)考等各個環(huán)節(jié)，所有參與人員嚴(yán)格保密，一旦出現(xiàn)泄題或者舞弊情況，必須交給紀(jì)檢部門嚴(yán)肅處理。

結(jié)果呢，郭啟安一句話，就把他打入冷宮。

本指望依靠這件事，自己能夠在洛遷省立威，站穩(wěn)腳跟。

闖出名堂后，把他三把手的身份，淋漓盡致的展示給全省干部。

殊不知，第一把火還沒燒起來，就讓郭啟安給澆滅了。

而且，在他離開郭啟安辦公室之前，郭啟安特意提醒他，別忘了他還是漢林市委書記，不要把工作重心放在考核上面，還要兼顧漢林市的事情。

等于說，郭啟安伸出一只手，使勁拍完他的左臉，隨手還在右臉上拍了一巴掌。

從政這么多年，羅謙從未吃過這么大的虧。

還沒被人如此戲耍過。

思來想去，羅謙抓起桌子上的紅色話機(jī)，猶豫再三，還是決定撥了一串號碼出去……_k