“最后，我認(rèn)為這次干部調(diào)整應(yīng)該成為一個(gè)契機(jī)，推動(dòng)我們整個(gè)干部隊(duì)伍的優(yōu)化和升級(jí)。通過科學(xué)合理的安排，讓每一位干部都能在適合自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為南州省的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。”
王善坊都發(fā)了，厲元朗也得亮明態(tài)度。
他環(huán)視一圈后，緩慢說道：“我們不能否認(rèn)，年輕干部是南州省未來發(fā)展的中堅(jiān)力量，他們的創(chuàng)新思維和沖勁是我們應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)的重要資本。”
“但另一方面，我們也必須正視，年輕干部的成長并非一蹴而就，特別是在核心崗位上，經(jīng)驗(yàn)不足可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。”
他略微停頓了一下，目光緩緩掃過在場(chǎng)的每一個(gè)人，繼續(xù)說道：“剛才金懷同志提到的監(jiān)督機(jī)制和容錯(cuò)機(jī)制，我認(rèn)為非常關(guān)鍵。”
“但這還不夠，我們需要更系統(tǒng)化的措施來保障年輕干部的健康成長。比如，在提拔之前，是否可以建立更為嚴(yán)格的篩選機(jī)制？通過模擬決策、壓力測(cè)試等方式，提前評(píng)估他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。”
“此外，對(duì)于那些已經(jīng)走上重要崗位的年輕干部，我們要避免‘一放了之’的情況發(fā)生。不僅要有動(dòng)態(tài)考核，還要有定期的反饋和指導(dǎo)，確保他們?cè)趯?shí)踐中不斷修正錯(cuò)誤、積累經(jīng)驗(yàn)。”
厲元朗的聲音雖然不高，卻帶著一種讓人無法忽視的分量。
并且，他的話不多，卻已然表明，原則上否定王善坊和肖路遠(yuǎn)，大膽使用年輕干部的提議。
仍然沿襲厲元朗之前的意見，老同志為主，年輕人為輔的理念，以老帶新的方式，作為這次干部調(diào)整的主要方向。
厲元朗都這樣說了，肖路遠(yuǎn)原本還想提出一些反駁意見，但看到厲元朗那堅(jiān)定的眼神，他最終選擇了沉默。
他知道，在這個(gè)問題上，厲元朗的態(tài)度非常明確，再多的爭(zhēng)論可能也難以改變他的想法。
于是，肖路遠(yuǎn)深吸了一口氣，將原本想說的話咽了回去，轉(zhuǎn)而點(diǎn)了點(diǎn)頭，表示接受厲元朗的意見。
會(huì)場(chǎng)再次陷入短暫的安靜，大家都意識(shí)到，這次關(guān)于干部調(diào)整的討論，或許已經(jīng)接近尾聲。
之后，關(guān)于名單內(nèi)容，五個(gè)人又進(jìn)行了一番討論。
最終達(dá)成一致意見，同意呈送常委會(huì)表決。
厲元朗眼見時(shí)間不早，詢問一圈沒什么事情后，大手一揮，宣布散會(huì)。
隨即起身，第一個(gè)走出會(huì)議室。
剛回到辦公室，于海隨后敲門進(jìn)來。
都是老熟人了，厲元朗示意于海坐在沙發(fā)里。
不等厲元朗開口，于海說道：“書記，王省長和肖部長在會(huì)上一唱一和，似乎有意在推動(dòng)某種特定的用人策略。他們的觀點(diǎn)雖然表面上是為了年輕干部的成長考慮，但實(shí)際上可能隱藏著更深層次的意圖。”
于海頓了頓，觀察著厲元朗的表情變化，繼續(xù)說道：“尤其是肖路遠(yuǎn)，他在會(huì)上幾次試圖挑戰(zhàn)您的意見，雖然最后選擇了沉默，但我看得出，他心里并不完全認(rèn)同。”
厲元朗微微點(diǎn)頭，目光沉穩(wěn)而冷靜。“也許，路遠(yuǎn)同志的性格如此，這一點(diǎn)我并不介意。但關(guān)鍵在于，他的提議是否真正符合南州省當(dāng)前的實(shí)際需要。”
“您說得對(duì)。”于海附和道：“年輕干部的培養(yǎng)確實(shí)重要，但核心崗位的安排必須謹(jǐn)慎為上。一旦出現(xiàn)失誤，不僅會(huì)影響整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性，還可能對(duì)南州省的發(fā)展造成不可挽回的損失。”
厲元朗輕輕嘆了口氣，語氣中帶著幾分深思。“年輕干部是希望，但我們不能因?yàn)橄Ｍ秃鲆暚F(xiàn)實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。這次調(diào)整名單，我已經(jīng)盡量平衡了各方的意見，既給年輕人機(jī)會(huì)，也保留了老同志的經(jīng)驗(yàn)支撐。接下來，就看常委會(huì)如何表決了。”
于海點(diǎn)點(diǎn)頭，隨即又試探性地問道：“書記，王省長今天的表現(xiàn)，和之前與您達(dá)成的共識(shí)有出入，您不覺得奇怪嗎？”a