第2220章根上的矛盾

廉明宇工作積極性非常高，上任伊始，立刻主持召開省委三人小組會。

和五人小組的區(qū)別在于，三人小組參會人員級別更高，號稱“省內權力核心三人組。”

參加人員包括，擔任省域最高領導的省委書記，執(zhí)掌省政府大權的省委副書記兼省長，以及素有省委‘一號副’的專職副書記。

以上三人作為常委中的領頭羊，在常委會的影響力不可小覷。

通常，三人小組將就全省重大議題進行討論，形成一致意見后，交由常委會最終敲定。

而五人小組，稱為‘精英五人決策團隊’。

成員除了以上三人之外，還包括負責廉政和紀檢監(jiān)察的紀委書記，掌管干部選拔和任免大權的組織部長。

三人小組的議題廣泛，全省所有重大決策，都可以在這個會上討論研究。

五人小組任務單一，大多涉及人事安排事項。

廉明宇在三人小組會上提出一個設想，計劃在一至兩個月內，對全省地廳級干部，進行一次大范圍輪換。

簡來意一聽，當即提出反對意見。

他認為，這件事應該循序漸進，慢慢的來。

郭啟安在任時，曾經(jīng)進行過一次干部調整。

算起來，距離現(xiàn)在不過一年多。

頻繁的干部調動，對整個官場生態(tài)和干部隊伍的穩(wěn)定性會產(chǎn)生不利影響。

尤其是地廳級干部，他們身處關鍵崗位，頻繁調動不僅會影響工作的連續(xù)性，還可能導致人心不穩(wěn)，影響政府工作的效率和質量。

廉明宇卻有自己的考量。

他認為，適當?shù)母刹枯啌Q有助于打破原有的利益格局，激發(fā)干部隊伍的活力，也能有效防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

但簡來意的擔憂也不無道理，如何在保持穩(wěn)定和激發(fā)活力之間找到平衡點，確實是個難題。

張全龍的想法，和簡來意不謀而合。

考慮到廉明宇的情況，他沒有當面說出，而是隱晦表達了這事從長計議的可行性。

眾所周知，張全龍和簡來意都是厲元朗信任的人。

假如兩人一起反對，勢必會引起廉明宇的猜忌。

莫不是厲元朗的原因，他們才合起伙來針對自己？

容易把厲元朗裝進去。

其實，當初上面把張全龍派過來擔任省長時，厲元朗就有預見，自己在洛遷的時間恐要接近尾聲。

很簡單，他是書記，省長、省委副書記、還有其他幾個重要崗位，全是厲元朗的人。

這種情況，非常容易搞成一堂，厲元朗一個人說得算。

為了防止一人做大，將厲元朗調走，是最穩(wěn)妥的方案。

恰好南州的沐新豐因公殉職，他的位置出現(xiàn)空缺。

也就給調走厲元朗提供充足理由。

以厲元朗對簡來意的了解，簡來意在會上提出反對意見，肯定說出厲元朗在任一個多月，縱然初寧提出過干部調整的建議，厲元朗都沒采納。

廉明宇上任短短數(shù)日，就要進行一次大的人事調整，一番大洗牌。

其目的不而喻，就是要徹底掃清厲元朗的印記。

說白了，把厲元朗留下的班底，重新歸零。

站在廉明宇的角度出發(fā)，可以理解。

他這樣做，并非故意針對厲元朗。

畢竟，如今的洛遷書記是廉明宇，他要想站穩(wěn)腳跟，樹立威嚴，必須要從人事方面下手，才能達到短平快的目的，迅速形成他的理想愿望。

然而，厲元朗知道，廉明宇又犯了心急的毛病。