知己知彼，方能做到心中有數。

剩下就是幾個年輕人的簡歷，高燦儒介紹說，這是給厲元朗配備的秘書人選。

按照規定，包括縣委書記、縣長在內的縣處級干部一般不配備秘書。

現實情況往往是，縣委書記縣長以及副書記副縣長等人，都配有專職秘書，俗稱跟班秘書或者拎包秘書。

主要負責材料、生活等事務性工作。而且材料大都由縣委辦的秘書股提供初稿，秘書最后加以修改和潤色，最后報請縣領導審核。

厲元朗本來就是秘書出身，又在祥云區委秘書一科做過一段時間，對此相當熟悉。

他大致看了看幾個人的簡歷，便問高燦儒：“還有別的人選嗎？”

“這……”高燦儒明白，這幾個候選人厲元朗都不滿意?！拔以偃フ乙徽?，明天給你?！?

厲元朗掰著手指頭說：“你記住這幾點，第一，能力和忠誠度。第二，背景要干凈。第三，最好是不得志。”

“沒了？”高燦儒一愣。

“對，符合這三點要求就可以帶來讓我過目。”

高燦儒迅速琢磨出味道，告訴厲元朗他盡快按照這三點要求去找。

看著高燦儒離去背影，厲元朗感覺到，自從那天分別后，高燦儒對自己的態度明顯起了變化。

不如原來密切，公事公辦，有疏遠的意味。

什么原因？

厲元朗充滿好奇。

吳柳水有晨跑愛好，一年四季，無論春夏秋冬刮風下雨，從不間斷。

剛過而立之年的他，是烏瑪縣老干部局辦公室一名普通工作人員。

社會上都把老干部局形容成“托老所”，工作人員叫服務員。

事實也正是如此。

從上到下，無論黨政機關，還是事業單位、國有企業等等，都有一個離退休干部管理部門，或者干休所。

他們的中心任務，就是落實離退休干部的“兩個待遇”。

這兩個待遇，就是政治待遇和生活待遇。

什么意思？是指干部雖然退休了，鑒于他們所做出的貢獻，離退休后的政治待遇一律不變，生活待遇不變并且可以適當優待。

那么由誰來保障兩個待遇的落實呢？

所以，從最高層到基層，都成立了老干部局，專門為這些老干部服務，確保政治待遇和生活待遇的落實。

而吳柳水就是這種服務員。

辦公室本來事務性雜亂，什么事都去做，什么苦都要吃。

其實，大學本科的他，本來有機會調入縣委辦的，只是他這個人性格倔強，從不向權貴彎腰低頭。

在領導眼里，他屬于刺頭，不聽話更不好擺弄。

這樣的人，重用是不可能，使勁用才是真格。

凡是那種苦差事，單位第一個想到的總是他。

可一旦遇到好事，比如提級或者漲工資，壓根沒有他的份兒。

所以這些年，他事情做了不少，好事情沒撈到一個，付出和回報嚴重的不匹配。

吳柳水為此找過單位領導好多次，每次都以各種理由駁回。

漸漸地，他干脆不找了，也把工作積極性磨沒了。

每天三點一線，上班、下班、回家。

接孩子做家務伺候老婆，成為他生活中的大部分內容，完全把自己當成了“家庭煮夫”。

他這樣郁郁不得志的一個人，卻不成想，一次偶然相遇，徹底改變了命運。