第754章步步運籌

鹿濤桂想了想，這話也確實有道理，要是寧甘自己有優秀的年輕干部，會把他派到外省去嗎？不大可能，放在身邊用，更省事、更放心??！一般派出去的，是兩種情況：一是在內部沒有辦法很好地解決職務，利用外派的崗位提個干再出去，這是典型的以“苦勞”換崗位；二是領導對這名干部不太滿意，就把他用外派的辦法，與現有的崗位剝離，眼不見為凈。

無論是哪一種，外派的干部都不能算是本地最優秀的年輕干部。當然，萬事都不能一概而論，外派掛職的理由多多，就如蕭崢就是一個特例。但是在別人眼中，你就是一個普通人，不大會是一個特例。因而，蕭崢在鹿濤桂眼中，也不會是個特例。

鹿濤桂道：“山省長，幸好姜書記讓我來問問你，否則我對蕭崢這名掛職干部的了解還真的是不大夠！”山川白道：“鹿部長，您的工作也是相當深入的，各方面都聽了，這樣會有一個更加公允的判斷?？傊覀€人的意見，蕭崢這個同志，整體素質方面還是有不少缺陷的，而且他喜歡自搞一套，到時候出了問題，別讓眾位領導都下不了臺??！”

鹿濤桂身為組織部長，根據職業習慣，做事總免不了會相對保守、謹慎一點，聽山川白這么一說，鹿濤桂心里已經將蕭崢這個名字劃去了。山川白察覺到了鹿濤桂神情的變化，知道自己的話奏效了。于是，他想再加點碼。

“鹿部長，這個名單你看一看。”山川白將桌上那12個考察點的名單遞給了鹿濤桂，“本來，這個名單上，肯定要將寶源縣的紅色旅游安排進去的，可是寶源將扶貧資金發了教職員工的補貼之后，資金就斷了，那些革命遺址修復和紅色旅游項目都將成為半拉子工程了！還怎么去看??？又有什么東西可以給領導看的呢？蕭崢這個人做事啊，不考慮后果的！”

“這樣看來，我們非但不能考慮提拔，甚至都不該考慮將他留在縣級一把手的崗位上了?！甭節鸶锌氐溃跋乱徊娇辞闆r，將他的崗位要做一些調整。別說是來扶貧，結果把一個地方的經濟社會發展搞得更糟、更亂！”山川白點頭道：“這個可能性是很大的！有機會，鹿部長可以親自下去考察考察，一準能了解更多的情況?！甭節饟u搖頭道：“蕭崢，也就是一個掛職的縣委書記，要是下一步不考慮提拔重用，我就沒有必要下去，專門考察他的情況了！”

“鹿部長說的對?！鄙酱ò琢⒖谈弦痪洌霸蹅內∮卸嗌兕I導干部需要鹿部長關心啊！像蕭崢這樣的掛職干部，事情又沒做好，確實不值得浪費鹿部長的精力和時間了！”

鹿濤桂點頭，神色卻不免為難起來：“可這么一來，32歲以下、有縣區黨政正職工作經歷”這一條我們省里的干部，幾乎就沒有滿足條件的了。山川白道：“這個應該不是很難吧？咱們姜書記、龔省長的秘書，可以先考慮起來啊。”山川白說的姜書記和龔省長，自然就是省書記姜魁剛、省長龔庸了。鹿濤桂道：“這個我是考慮過的，可兩位主要領導的秘書，一位三十三、一位三十四，倒是明確可以滿足‘35歲以下的副廳級干部不少于5人’的條件，但無法滿足‘32歲以下’的條件啊。”

山川白又問道：“那么，我們孫明前副書記的秘書呢？符不符合條件？”鹿濤桂還是搖頭道：“孫書記的秘書，年紀倒是符合，剛好32歲，可他剛剛才解決了副處級，馬上給他上正處恐怕不太合適！而且，最要緊的是，還得有縣區黨政正職崗位經歷，所以，他也不符合的?！?

山川白點點頭，又問道：“鹿部長，你們組織部年輕同志多呀，你培養一個嘛?！甭節鸬溃骸拔覀兪怯胁簧倌贻p干部，但是你也知道我們組織部的資歷都是熬出來的，35歲以下的中層正職是沒有的，所以我們的正處級干部都是在35歲，還有一點，我們的干部都只有組織工作經歷，缺乏經濟工作的經歷，一下子也不可能放到縣長、縣委書記的崗位上去，不符合慣例，容易落人口舌啊?！?

“真是為難鹿部長了！”山川白裝出替鹿濤桂憂心的樣子，“鹿部長，要是真的難以篩選出符合條件的年輕干部，我的那個秘書晉剛，你可以考慮下。他現在31歲，正處已經滿一年了，我這里可以克服下困難，將他派到縣區擔任主要領導，到明年他也就32歲，應該是符合你們的結構性要求的?！?