市人社局長浩彈冠、市人才市場主任巴林，又相互對視一眼，兩人都備受鼓舞。浩彈冠道：“蕭書記，我們一定立足部門職能，竭盡所能、千方百計，做好人力資源和社會保障工作！”巴林也跟著道：“我們人才市場也一定要在企業和工人之間，發揮橋梁紐帶作用，既要解決就業問題，又要發揮人力資源的潛能和優勢，助推經濟回升！”

“你們有這個信心和決心，非常好！”蕭崢道，“結合今天實地看到的、經歷的、想到的，我有三點意見和你們商量一下。你們看看，是否可行。”浩彈冠、巴林、楊學虎等都翻開了筆記本，拿起了筆。浩彈冠道：“蕭書記，請您指示。”

蕭崢就道：“當前經濟形勢頗為嚴峻，企業倒閉的情況還會繼續發生，企業經營不善的情況還會增加，‘失業易、就業難’的情況還會居高不下，我們人社部門要大有作為，首先第一條，還是在“強班子、帶隊伍”上，首先作風要更加務實，效率要提檔升級；其次，既要管好你們市人才市場現有的干部、職工隊伍，也要管好馬上要建立的‘志愿者隊伍’，每個人都是有惰性的，隊伍不帶、隊伍不管，就會‘慵、懶、散、奢’，非但不能很好地服務群眾，還會挫傷干群關系，讓百姓群眾對我們失去信任，削弱黨委政府的公信力！

第一，信息上形成快速閉環。今天，在求職的群眾中間，就聽到有人說，她一個月前填了一張表格，石沉大海；一個禮拜之前，填一張表格，毫無回音；今天又來填一張表格。旁邊就有人嘲笑她，填再多的表格都沒用。這樣會讓打工人心寒啊！我們強調“事事有回音”，就是當求職者填了表上來，我們能不能做到每一張都篩選，每一個人都推薦？就算沒有符合的崗位，我們能不能在一周之后，打一個回訪電話過去，給人家說明一下情況？鼓勵人家去找新的工作，或者人家已經在其他地方找到了工作，這張表格就可以拿出來了，也可以避免我們的工作人員進行重復勞動！所以，從失業登記、到求職填表、到職位推薦、到結果反饋，要形成一個閉環，絕對不能把失業者只看成一個數字，而是一個背后有家庭、生活有急需、有血有肉的勞動者！形成了閉環，就算我們最終沒有幫上忙，打工人還是會感到溫暖的！人感到一絲溫暖，就不會徹底心寒；不會心寒，就還有希望！”

市人社局長浩彈冠用心記著、劃著，感覺蕭書記的講話，處處帶著關懷的溫度，與蕭崢實際只有30多歲的年齡似乎并不相稱，但是他能感覺出來，蕭崢是發自肺腑的，這是浩彈冠特別能聽進去的話。

這時候，辦公室門被推開，市委辦督查室主任蔡海東進來了。他走得很輕，拿著本子，看到楊學虎坐在蕭崢的左邊，他還是向市人社局長浩彈冠那邊走去，打算坐在他們那一頭。可蕭崢招呼道：“蔡主任，你坐我旁邊吧。”蔡海東這才來到蕭崢的右手邊坐下來。蔡海東在會議上，還從來沒有機會跟市委書記坐得這么近！

蕭崢問道：“醫院那邊怎么樣？”蔡海東道：“蕭書記，各位領導，孫秘書長目前已經進入手術室，東草中心醫院最好的外科專家正在全力進行搶救。崔書記已經帶著我們委辦梁晶晶等3名同志，抵達醫院，正在搶救室外等候，說今天等會還會排班，并且已經通知了孫秘書長的家屬，他的愛人已經在趕過來了，他的兒子在加國恐怕一時半會兒回不來。”孫亮吉的兒子也已經出國了，現在領導干部和有錢人將子女送出國已經蔚然成風，有不少人甚至把資產轉移出去！不知道孫亮吉是否也已經將財產轉移到了加國？

當然，這不是蕭崢如今**的重點，他道：“既然醫院已經安排好，那你就安心參加會議吧。”蔡海東道：“是。”

蕭崢又道：“第二，服務上形成點面結合。今天的事情，讓我們看到了，巨量的打工人一起擁擠在市人才市場的廣場上，其實存在著嚴重的安全隱患。之前一直沒有出什么大事，那只是我們幸運，是隱患沒有爆發出來；今天沒有發生大規模踩踏事件，是浩彈冠局長處理得當，但是我們不能保證每次出事，浩彈冠同志都在；就算每次都在，也不能保證每次都能控得住！浩局長、巴主任，你們說是不是？”

浩彈冠很實在地道：“蕭書記，今天其實也是僥幸。下次若發生同樣的情況，我根本無法保證能控制，難道再推出100個崗位嗎？這是不可能的。”市人才市場巴林也點頭。