“根據(jù)大家意見，我們組織部回去開會(huì)研究，形成一個(gè)新的意見，供各位參考。”

張秋山說完，示意在場的工作人員，把他手里的文件發(fā)放下去。

這一點(diǎn)，和先前不一樣。

一般來說，干部任職情況，要在會(huì)議之前，分發(fā)給參會(huì)人員。

可張秋山卻來個(gè)突然襲擊。

當(dāng)名單到手后，赫然發(fā)現(xiàn)，孔若啟仍舊擔(dān)任副市長，但不再兼任宏枝縣委書記。

也就是說，厲元朗在對(duì)待孔若啟的態(tài)度上，有了些許變化。

郝慶安看完，發(fā)表了他的看法。

“組織部重新擬定關(guān)于孔若啟同志的任職情況，我認(rèn)為很好?？兹魡⑼灸贻p有為，工作能力強(qiáng)，這點(diǎn)毋庸置疑。”

“但也要看到，他身上的不足和短板?！?

“比如，對(duì)待同志，缺乏應(yīng)有的包容和理解。”

“在處理個(gè)人問題上，顯得不夠成熟和穩(wěn)重。”

“當(dāng)然了，這些都是小節(jié)，不足以影響大局。”

“但作為組織部門，在考察任用干部時(shí)，必須要全面考慮，不能只看優(yōu)點(diǎn)，不看缺點(diǎn)?！?

“不過，話又說回來，金無足赤人無完人?！?

“誰還沒有個(gè)缺點(diǎn)和不足呢?！?

“關(guān)鍵是，要看主流，看本質(zhì)?！?

“孔若啟同志的主流是好的，本質(zhì)也是不錯(cuò)的?！?

“只要加以引導(dǎo)和培養(yǎng)，我相信，他一定能夠成長為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部?！?

“所以，我同意組織部關(guān)于孔若啟同志的任職情況。”

“當(dāng)然了，這僅代表我個(gè)人的意見，最終的決定權(quán)還在同志們手里?！?

郝慶安一番話，說得滴水不漏，既表明了態(tài)度，又給自己留了余地。

厲元朗聽后，微微頷首，心中卻暗自思考。

郝慶安這個(gè)人，老奸巨猾，滑不留手。

想要從他嘴里套出真話，難如登天。

不過，這也正常。

畢竟，郝慶安在官場摸爬滾打這么多年，什么風(fēng)浪沒見過。

想要輕易看透他，的確不容易。

厲元朗將目光轉(zhuǎn)向沈汝濤。

沈汝濤是省長，主管經(jīng)濟(jì)工作。

對(duì)于干部任職情況，他一般不太過問。

但今天，厲元朗明顯感覺到，沈汝濤的眼神中，透露出一絲異樣。

似乎，他對(duì)孔若啟的任職情況，也有所保留。

沈汝濤清了清嗓子，緩緩開口。

“對(duì)于孔若啟同志的任職情況，我原則上同意組織部的意見?！?

“但有一點(diǎn)，我要提醒各位?！?

“孔若啟同志年輕有為，這是優(yōu)點(diǎn)。”

“但同樣，這也是他的缺點(diǎn)?！?

“年輕氣盛，容易沖動(dòng)?！?

“在處理問題時(shí)，往往缺乏足夠的考慮和周全。”

“這一點(diǎn)，從他治理宏枝縣的時(shí)候，就能看得出來。”

“所以，我認(rèn)為，在任用孔若啟同志時(shí)，必須要充分考慮這一點(diǎn)?！?

“不能因?yàn)樗哪贻p有為，就一味提拔重用?！?

“而是要給他壓擔(dān)子，讓他在實(shí)踐中鍛煉成長?！?

“只有這樣，才能真正培養(yǎng)出一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部?！?

沈汝濤一番話，說得語重心長，仿佛一位長者，在諄諄教導(dǎo)晚輩。

厲元朗聽后，心中暗自點(diǎn)頭。

沈汝濤雖然話不多，但每一句都說到點(diǎn)子上。

對(duì)于孔若啟的任職情況，他既沒有一味支持，也沒有一味反對(duì)。

而是提出了中肯的意見和建議。

這樣的態(tài)度，才是厲元朗最希望看到的。

不等于海發(fā)，郝慶安手里捏著名單，突然拋出一個(gè)話題。

他看向張秋山，好奇問：“秋山部長，名單好像少點(diǎn)什么吧？既然孔若啟不兼任宏枝縣委書記，那么新書記人選，你們組織部要拿出個(gè)具體意見。”a