“但從長遠來看，或許可以再考慮一位在科技創新政策研究方面有深入積累的干部，畢竟高新區承擔著引領區域產業轉型升級的重要使命，對政策敏感度和專業前瞻性的要求會更高一些?！?

厲元朗意味深長地說：“火車跑得快，全憑車頭帶。保平同志調任安秉州之后，金德市委書記一直空置。”

“由韓祥梅同志接任書記，正當合適。她常期擔任金德市長，熟悉金德市的經濟結構和發展脈絡，在推動產業升級、優化營商環境等方面展現出了務實高效的工作作風，由她主持市委工作，能夠確保政策的連續性和穩定性?！?

“至于高新區管委會主任一職，善坊你的建議很有針對性。科技創新是引領發展的第一動力，高新區作為創新驅動的核心載體，確實需要一位懂政策、善謀劃、敢突破的領頭人?！?

“我看可以讓省委組織部再梳理一下全省范圍內符合條件的人選，尤其是那些在高校、科研院所或科技型企業有任職經歷，且具備基層管理經驗的干部，不妨納入考察范圍，多一些比較和選擇，才能真正把最適合的人選放到最合適的崗位上?！?

“另外，路遠同志向我建議，可否提拔一些年輕同志，充實到一線領導崗位，關于這件事，我想聽一聽你的意見?！?

王善坊想了想，說：“我覺得，選拔年輕干部是優化干部隊伍結構、激發干事創業活力的重要舉措，必須堅持標準、嚴格程序?！?

“不能為了年輕而年輕，要真正把那些政治素質過硬、業務能力突出、群眾基礎扎實、經過基層歷練和實踐考驗的優秀年輕干部選出來、用起來?！?

“可以結合此次調整，在部分專業性強、任務攻堅型的崗位上適當配備年輕干部，同時建立健全傳幫帶機制，讓經驗豐富的老同志做好指導，幫助他們快速成長?！?

“但要注意梯度合理，避免出現“拔苗助長”的情況，確保年輕干部能夠在合適的崗位上穩步發展，真正為南州省的長遠發展儲備人才力量。”

其實，早在王善坊來之前，厲元朗心中已然有了初步想法。

他表示，“你的意見很有前瞻性。給年輕干部鍛煉機會，適當安排在領導崗位，也是上面始終不渝的政策?！?

“我尤其強調‘適當’二字，是因為年輕人有活力，有想法，也有闖勁和干勁?！?

“但是，他們往往缺乏復雜局面的把控能力和突發事件的應對經驗，在處理涉及群眾切身利益的矛盾時容易顯得急躁或考慮不周?！?

“所以在選拔年輕干部時，必須把基層經歷作為重要參考指標，優先考慮那些在艱苦崗位上經受過考驗、能夠沉下身子與群眾打成一片的同志。”

“同時，要建立完善的跟蹤培養機制，通過定期輪崗、專項培訓、導師幫帶等方式，幫助他們彌補短板、提升綜合素養，讓他們在實踐中逐步成長為既懂業務又善管理、既敢擔當又能作為的棟梁之才，而不是簡單地將年輕干部的提拔作為一項任務來完成，只有這樣才能真正發揮年輕干部的優勢，為干部隊伍注入可持續的活力?！?

王善坊略作思索，狐疑地問：“書記，您的意思是不是可以理解為，采取以老帶新的方式，讓老同志在工作中發揮傳幫帶作用，幫助年輕干部盡快熟悉崗位要求、積累工作經驗？”

厲元朗點頭，“基本上就是這個意思。善坊同志，你覺得呢？”

可以說，厲元朗并沒有認為自己是書記，用那種居高臨下的傲慢態度，給王善坊施壓。

畢竟，王善坊是二把手，他的第一副手。

而且，他還要兼顧廉明宇的面子。

“這個嘛……”王善坊猶豫再三，終于闡述他對這件事的另一層解讀。

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