有這些有經(jīng)驗的人掌管廠礦，就是這么放心，這些事情大家都提前預計安排好。

徐二龍感覺，當初三倍高價錢把金秀也給請過來還是很正確的。

至少人家的能力已經(jīng)得到充分展示，這還真是有一個當領導的潛質(zhì)。

以至于徐二龍現(xiàn)在搞不清楚這金秀還能不能當師傅。

或者有機會等年后，試試看金秀還有什么技能當師傅。

“金秀姐，你今年打算回家嗎？”徐二龍問她。

“我沒這個打算。倒是陶師傅，他可以直接走。”金秀說。

“行，那你們安排安排，看看怎么放假合適。既能讓想回家的人，能回家過個好年，也不影響耽誤工廠的生產(chǎn)。”徐二龍說。

然后徐二龍又想起了另外一件事。

這年底了。要不要請員工們會會餐？

以前他的事業(yè)才起步，而且跟著一起干事業(yè)的都是自己的兄弟伙，平日里也經(jīng)常在一起吃吃喝喝，徐二龍也沒有特別強調(diào)重視什么年底會餐。

可現(xiàn)在，事業(yè)已經(jīng)擴展這么大了，拋開在外面跑長途的車隊，光本縣城里，就有兩個百貨公司，一個皮鞋廠，一個皮鞋店，員工加起來也一兩百人了。

這已經(jīng)算是有點小規(guī)模了。

相應的一些福利規(guī)則都應該跟上，不能再像以前那種小作坊經(jīng)營模式。

“年底放假前大家還是聚個餐吧。”徐二龍說。

反正這個皮鞋廠面積很大，也有伙食團，讓伙食團操辦這些也很方便。

只是要所有的員工都上這兒來聚餐，桌子板凳，這個需求量是個問題。

徐二龍想再在這邊建個家具分廠。

反正那種簡易木板家具，技術(shù)含量也不是很高，很容易操作上手。