崇禎為什么要放權？

目的有很多。

包括測試朝堂這些人的忠心，增加行政效率，弱化專制制度對社會的影響等...

放權的表象是把權力下放給各衙門負責人，讓他們自己說了算。

實際搞得卻是部門負責制。

部門負責制的優(yōu)勢就是效率高，成果明顯。

崇禎沒有治理國家的經驗，卻有管理企業(yè)的理念。

其實治理國家和管理企業(yè)是一樣的。

皇帝是董事長，大臣們是各部門負責人。

集權是把所有權力都收回來，皇帝一個人說了算。

放權是把權力放給大臣們，讓他們自由發(fā)揮。

舉個最簡單例子。

當一個公司員工請假需要董事長批準的時候，這個公司的規(guī)模要么很小，要么行政效率很低。

大明朝目前面臨的情況就是后者：行政效率低下。

于是他想到了嘗試放權搞部門負責制。

起初他擔心放權會擴大黨爭，但是經過深思熟慮后他覺得自己想多了。

黨爭爭的是權力！

一旦他把權力放下去，那些想黨爭的人反而會陷入到迷茫之中。

因為皇權下放了，他們想爭權卻無從下手。

最后。

管理企業(yè)和管理國家都有一個核心要素：著眼長遠利益,而不是眼前的利益!

無數實踐證明任何偉大的科學成就都源于思想自由。

專制的環(huán)境只會禁錮思想，讓科學停滯不前。

他要盡可能的弱化專制制度對社會的影響。

這次測試后如果朝廷還能正常運作。

他會不定時將權力下放，并不定期將權力收回。

這樣既能讓官員們發(fā)揮主觀能動性，也能保證皇權不外落。

面對李邦華的三個問題，崇禎微微一笑：“李閣老的想的很周到，朕可以明確告訴你，這些問題都不是問題。”

“以六部為例，放權期間各衙門的公務由尚書和侍郎共同商議做主，包括代朕行使啟用官員的權利。當然，如果你們覺得衙門里某個官員消極怠政或者暗中使壞，可以暫停其職務，交給朕處理。”

“內閣負責協(xié)調處理各衙門之間的事務，權力在尚書之上。”崇禎補充道。

有了崇禎這句話，李邦華終于松了口氣。

只要內閣的權力還在，他就沒意見。

崇禎放權的想法猶如一顆炸彈在群眾中間引爆。

有的人同意，有的人反對，更多的則是沉默。

他們不知道這是好事還是壞事。

畢竟他們無法理解這位大明皇帝腦袋里的想法。

又商議了一會，群臣沒有統(tǒng)一意見，此事只能暫時擱置。

不過崇禎沒有氣餒，他準備下一次早朝再次將此事提出。

早朝很快結束，大臣們紛紛離開。

李邦華和范景文站在原地沒動。

等其他人走遠后，李邦華才對著崇禎拱手施禮：“陛下，臣有一事相告。”