12點整，辦公區域只有零零散散的幾個人。

她抿了一口杯里的咖啡，神色莫名，國內的公司大多規章制度嚴明，就跟學生上課一樣，怎么著也得磨到下課鈴聲響起再走。

他們早一兩分鐘去吃飯，也沒太大的問題，只不過，讓她深思的其實是大家的工作狀態。

無論是亞當控股還是he風投，這種她一手帶出來的企業，其實是相當注重企業文化植入的，絕大多數員工都以能在這里工作為榮，薪資待遇高不說，員工幸福感爆棚，歸屬感強了，這工作效率啊，自然而然就提高了。

又或者就是那種管理特別嚴格的公司，又或者像是華爾街上的那些金融機構，你光著身子進去，很多人都懶得看你，都忙著掙錢呢，別說磨下班時間了，他們恨不得八只手，一天48個小時！

有對比時，就能看出green在管理層面，以及人員配置上的漏洞了。

只不過，要改變現狀也不是一件容易的事，飯總得一口一口慢慢吃。

下午吃了飯回來。

她沒有在辦公室里待著，三點要面試一撥新人，這會才兩點40，她百無聊賴地在公司里晃著。

這么一轉，真是還真給看出不少貓膩來。

公司里大部分人都知道阮羲和是空降過來的，還是那種不清不楚的身份，因此大部分人對她的第一印象就是草包美女。

她從旁邊走，他們網頁都不帶切的，壓根不裝勤奮。

只能說唯一禮貌的是，摸魚看電視看電影時，他們還知道帶著耳機，不去影響別的同事。

這事，以同事的身份吧，她其實覺得沒什么，因為大家都是這樣的。

但是，以老板的身份吧，看到底下是這么個狀態，這心里啊確實不舒服

今兒個的面試官有七個。

她和人事部的部長姜飛坐在正中間。

一共20份簡歷，下班前結束的話，也就是合到一個人差不多是六分鐘的時間。

她身體微微往后靠了靠，氣場一瞬間就變得不一樣了，脖頸與下顎拉成的弧度里，精致的同時，也帶著微泛涼意的疏離感。

姜飛一開始還想跟她說幾句話，但是如今，這話兒啊，都卡死在喉嚨里，連坐姿都端正了許多！

“咳，那開始吧?！?

部長發話后，面試者四個一組地往里進。

阮羲和在過來前就已經仔細看過這20個人的簡歷了，他們各自的優點特長，畢業學校，薪資期望，以及想要試崗的部門。

所以，當別的面試官都低頭看資料時，她在光明正大地打量這幾個小孩。

一水的零零后，剛踏出學校的小白楊，青澀里又帶著未遭社會毒打的傲氣。

1號是個小男孩，22歲，叫彭澤暄，是南大畢業的應屆生。

姜飛翻著簡介，頭都沒抬一下：“你先做個自我介紹吧?！?

“我簡介里都寫了，你自己不會看么?！?

阮羲和挑眉看了他一眼。