“提了，對(duì)方倒是沒有什么不同意的，不過現(xiàn)在洛玻的浮法玻璃生產(chǎn)線并不是太成熟，如果引進(jìn)的話，可能需要的資金量比較大。

已經(jīng)超出了我們大興能夠承受的范圍。”

許唯平說道，他對(duì)大興玻璃廠還是有明確認(rèn)識(shí)的。

如果要是說其他大的玻璃廠，能夠引進(jìn)一條浮法玻璃的生產(chǎn)線試試水的話。

那么大興玻璃廠要想引進(jìn)一條浮法玻璃生產(chǎn)線，那都不是傷筋動(dòng)骨，而是砸鍋賣鐵，孤注一擲。

“這樣，你再看看，實(shí)在不行的話，去秦皇島那邊再看看，我們多看兩家，最后再做決定。”

姜小白說道。

“好的，我知道了姜廠長。”許唯平說道。

掛了電話，姜小白拿起桌上陳少東一早送過來的崗位縮減方案看了起來。

按照陳少東的崗位縮減方案，現(xiàn)有的崗位要縮減30%的人，也就是說一百人左右。

尤其是廠辦，各個(gè)機(jī)構(gòu)太臃腫，根本沒有必要。

姜小白一邊看著，一邊點(diǎn)頭，這份方案還是深得自己心意的，不過考慮浮法玻璃生產(chǎn)線的事情。

姜小白還是覺得，縮減崗位的事情可以再緩一緩。

一百多人下崗，這些下崗的工人何去何從。

如果沒有一個(gè)妥善的安排，那是要出大問題的。

后世的國企打包出賣給私企，第一個(gè)條件就是工人的安置問題。

而工人安置問題，也是最容易出問題的環(huán)節(jié)。

別看現(xiàn)在大興玻璃廠的改革進(jìn)行的如火如荼的。

那是因?yàn)楝F(xiàn)在的改革都沒有涉及到工人的命根子，沒有想要打破工人的鐵飯碗。

所以才能夠讓姜小白略施手段給進(jìn)行下去，可是真的要是涉及到了工人的根本，要讓他們下崗回家，砸他們的飯碗。

那他們可就要造反了。

雖然現(xiàn)在浮法玻璃生產(chǎn)線的事情。還在籌備之中，可是在姜小白心里早就下定決心了。

實(shí)在不行的話，最后就是砸鍋賣鐵也要上一條生產(chǎn)線。

并且還要擴(kuò)大生產(chǎn)，那么到那個(gè)時(shí)候，這些廠辦縮減的崗位，可以全部上車間去。

這樣的話，把其他崗位上縮減的人員，全部都安排到車間，雖然工作環(huán)境變了。

但是總歸是沒有下崗的。

不然的話，這么多下崗工人一旦鬧起來，大興玻璃廠的改革，肯定會(huì)被上邊叫停的。

姜小白一邊考慮，一邊對(duì)照著崗位縮減方案改著。

不管怎么樣？事先把這些崗位縮減的人數(shù)確定出來，到時(shí)候也能夠節(jié)省很多工作。

轉(zhuǎn)眼之間就到了月底，這天一大早，創(chuàng)造了姜小白考核標(biāo)準(zhǔn)施行以來的第一個(gè)紀(jì)錄。

全廠454人，沒有一個(gè)遲到的。

陳少東拿著本子，帶著人事科的巡查隊(duì)，在廠子門口站了一個(gè)早上，結(jié)果以后遲到的都沒有抓到。

無他，月底，每個(gè)月的最后一天是開當(dāng)月工資的日子。