人事科的負責人還是非常的干脆的，不負他老狐貍之名，見事不可為，第一個接受了。

人事科的負責人走了，拿著姜小白的任命走了，但是剩下的會議室里邊的人卻心思不一，有的動心了，想要和人事部門的負責人一個選擇。

但是有的準備反抗的一下的，在心里罵他沒有出息，就這么就妥協(xié)了，可是不管眾人說什么。

有了一個帶頭人以后，再加上現(xiàn)在的時間也差不多了，一個兩個接二連三的有人起身，去姜小白那里拿姜小白的任命文件。

這事雖然說說起來有些丟臉，被公司硬生生的降了一級，從輕松悠閑，位高權重的總部高層的位置上推下去，成為子公司的高層了，要吃苦受累，受子公司負責人領導，受自己原來平級的人領導，什么時候能夠回總部還是一個未知數(shù)。

正常來說，應該大不部分人都想不通，可是在坐的也都不是傻子，想不通，想不通你辭職試一試？

現(xiàn)在接受，還是子公司的副總，雖然說臉面上有些過不去，但是說白了還是實實在在的子公司高層，還在集團的高層序列里邊，丟人是有些丟人，

但是利益是實實在在的啊，所以眾人心里還是能夠考慮的清楚地。

辭職了，出去外邊，能夠找一個什么工作都不一定呢，畢竟不是所有的私營企業(yè)都是華清控股集團，都有這么大的規(guī)模的，你要是去國營企業(yè)，那不是說你想要跳槽就能夠跳槽進去的，人家都是有根基的，在內(nèi)部傳承的。

其他的民營企業(yè)，也是一個蘿卜一個坑的，除非是你特別的有能力，那也需要人家正好缺人的時候才行。

更何況他們都明白自己的能力，能力有但是卻沒有那么的突出。

所以接受是丟了面子，但是卻是當前最符合他們利益的選擇；辭職，看似瀟灑，但是卻是輸?shù)囊凰康男袨椤?

在場的人歲數(shù)最小的三十五歲以上了，誰不是人到中年上有老下有小，誰沒有一大家子人需要養(yǎng)活。

所以怎么選擇，但凡聰明點的人都知道的。

姜小白看著手里的任命一份份的減少，其實這些人是怎么選擇，他根本就不在意的，那么就是全部都走完了，對于公司來說也沒有什么影響的。

子公司的副總一到位就可以了，這么大的集團，早就不是幾個人辭職就能夠造成影響的了，他有自己的一套體制在運行著。

現(xiàn)在看來自己對于公司重要性還很大，但是隨著公司的繼續(xù)發(fā)展，總會有一天，連自己離開華清控股集團也會變得波瀾不驚，肯定會有這一天的。

華青控股集團發(fā)展的越快，這一天到來的時間就越快，這不是以人的意志為轉移的，這是公司和團體發(fā)展的規(guī)律，一旦一個團體發(fā)展壯大了。

可能第一任創(chuàng)始人在的時候，對于團體的影響還比較大，但是等到第一任創(chuàng)始人離開以后，團體就有自己的發(fā)展規(guī)律。