很快佰伴公司的高層就到齊了，個個的臉上的表情都非常的嚴肅。

這兩天匯報下來，姜小白問的非常細，又去實地調研，往往在詢問和考察中，姜小白針見血，總是能夠抓住問題的關鍵。

其實有時候倒不是說他們佰伴這邊想要瞞著姜小白真實的情況，而是想要有選擇性的匯報，畢竟要是真的全部匯報的話，剛剛開業的佰伴問題實在是太多，要是真的把所有的問題都匯報的話，那也太難看了點。

但是沒有想到，姜小白開口就會直指問題的核心，想要選擇性的匯報根本就不可能。

再加上實地考察，姜小白不是那種不了解底層實際情況的領導，所以很多事情，可能高層這邊都不清楚，里邊有什么漏洞之類的，但是姜小白卻能夠發現，然后問的高層人員啞口無。

這幾天的時間算是把他們的底褲都給扒下來了。

所以這個時候個個心驚膽戰的，都不敢和姜小白對視。

原來的時候，只是聽說姜小白很厲害，但是這次他們算是見識到了，姜小白到現在為止還沒有發火呢，直和顏悅色的，但是就姜小白對于這個底層工作了解程度和對于工作流程的熟悉程度。

就已經讓他們滿腦汗水了，雖說姜小白還沒有說什么，但是顯然姜小白這樣的領導根本就不是他們能夠糊弄的。

個不能夠糊弄的領導，那就已經能夠給人足夠的壓力了，這是位置決定的。

所以這個時候姜小白的目光從眾人身上掃過，眾人的神色都不由的縮。

姜小白其實心里比較清楚，這佰伴公司這邊有相當部分的高層都是從外邊用獵頭公司給挖過來的。

用獵頭挖過來的這批人怎么說呢，能力是有的，不用說，要是沒有能力，那也不值得獵頭的關注了，也不會被高價挖過來。

這批的高層，基本上都是有經驗，有能力，有學歷，履歷非常漂亮的。

但是正因為這批人學歷高，履歷漂亮，但是卻定程度上缺乏對于底層的經驗。

當然了，這也是不可避免的，魚和熊掌不可兼得，高學歷，更多的時間用來學習了，踏入工作的第步崗位就不可能是什么基層的崗位。

但是低學歷的呢，往往能力很強，對于底層的狀況也非常的了解，可是學歷和管理方面又會出現問題。

因為公司大了，需要的管理和幾個人的管理完全是不樣的，這批獵頭招聘過來的高層，帶來的大型集團的管理經驗，甚至好幾個都是從沃爾碼、家樂富之類的挖過來的。

要說高層方面建設的還是不錯的，但是底層方面嘛，就有些缺乏了。

“好了，抬起頭來，怎么覺得丟人了？”姜小白笑著問道。

“不丟人的，這兩天我看了下，雖然說有很多的問題，但是這都是企業剛開業面臨的問題，企業的管理做的很是不錯。”

姜小白這么說，眾人終于放心了些，也能夠抬頭聽姜小白的話了。

姜小白這才緩緩的開口說道：“這兩天我也總結了下啊，主要是有這么幾個方面的問題。

首先就是底層出現的問題，這方面還是比較嚴重的，對于加盟商的審核上，有些不嚴格，這個流程還是需要規范的。

現在咱們對于加盟商進入以后超市以后，采取的是自營的方式，對于這部分的產品質量，尤其是些熟食之類的自營店，食品監督方面的工作要做好。

顧客來我們超市購物，這部分的食品自營貨架，那對于顧客來說代表的也就是咱們超市的，人家顧客來，沖的是咱們超市的品牌和口碑，要是食品安全方面出現問題。

雖然說是招商加盟進來的自營貨架，從合同上來說和咱們沒有關系，但是從口碑上來說，對于我們超市就是個重大的打擊。

所以說這個方面，咱們定要注意，招進來的加盟商，咱們要嚴格的把關，簽訂合同，旦發生問題，超市內部要嚴肅處理，并且在全行業通報，沒收保證金之類的措施……”

姜小白說著，所有的高層都在本子上快速的記著，其實對于這些問題，他們倒不是選擇性的忽略，而是很多時候根本就想不到這些東西。

而姜小白呢，只是看了眼，就能夠提出具體的針對方針和措施。

這樣的領導給高層之間的壓力是無與倫比的。

姜小白沒有管眾人怎么想，繼續說著：“另外就是后勤方面的問題，后勤的運輸方面，這也是個重要的問題，供貨的不及時，有時候供貨要……”

姜小白說完以后，劉小妹趕緊說道：“姜董啊，針對這個方面我正想要匯報的，我們供應部門提出，要構架自己的全球供貨系統，要學習沃爾碼的衛星系統……”

姜小白點點頭，在超市的供貨系統里邊，沃爾碼的供貨系統是最好的。