大武進行股份改制之前，整個大武集團，孫大武就是家長制的，順帶孫大武的那些親戚之類的，一個個在大武集團里邊也擔任著重要的崗位，權利非常大。

說是一個家族企業也是可以的。

當然了，這一點也無可厚非，家族制的企業，不光是大武集團這邊，南方還有很多企業也是家族制的。

人家自己的企業，自己的公司，想要讓誰擔任什么崗位就擔任什么崗位，尤其是在沒有上市之前，哪怕所有的高管就全部都是自己人，誰也說不出來個什么的。

但是股份制的企業就不一樣了，股份制的企業，持股的人就多了，有底下的基層員工，有高管，有外來投資入股的股東，這你要是再搞家族制就不是那么回事了。

當然了，在實際的操作過程中，大股東之類的也不免會往里邊安插人，這是人情世故，但是最起碼在明面上，你就不能夠做的太過了。

現在的大武集團就是這樣，孫大武也換掉了一批的親屬，尤其是之前媳婦娘家那邊的人，小舅子之類的。

上一次小舅子鬧出那么大的風波，姜小白并沒有追究到底，但是這并不代表人家姜小白就不在意的，所以還是要給姜小白一個交代的。

而一個企業的風氣是什么樣，主要還是看上邊是怎么做的，原來的時候，很明顯，大家就是給你家打工的，都是賺點工資而已，又沒有什么股份之類的說法。

你上邊全是自己的親戚，前途和上限都給固定死了，大部分的員工當然就是混日子了，賺點錢是點錢。

可是現在改制以后，很多一部分不是孫大武的親屬也能夠上位高層的管理崗位了，上升的通道打開了，那大家的積極性之類的，自然就提高了。

再加上一朝之間手里有了股份，不說一下子就能夠變的多好，一下子就覺得自己當家做主了，真的把企業當成自己家了，把公司當成自己的事業了。

可風氣卻在慢慢的變化了，員工的積極性也開始調動企業了。

天天在大武集團待著的人，可能對于這一點變化還不是感受太明顯，但是姜小白隔了這么長時間沒來，就感觸很深了。

能夠明顯的發現這大武集團整體風氣上的變化。

姜小白和孫大武兩人邊聊著邊走進了大武集團的辦公大樓，孫大武邀請姜小白去自己辦公室坐會，喝點茶，然后再次參觀考察一下大武集團。

但是卻被姜小白給拒絕了，他這一次過來，時間是非常緊張的，大武集團的事情結束以后，還要去三門峽那邊看看民重公司在三門峽那邊的電解鋁的項目。

從三門峽那邊結束，還要回魔都，接待一下互聯網行業的人，給他們說清楚如何在新能源汽車的項目和互聯網合作，以及兩者之間的關聯性的問題和一些合作的方向。