比如說華青控股集團內部，也有上市公司的，要是按照規定的話，那肯定要開股東大會，董事會之類的會議，才能夠更換負責人的。

但實際的操作過程中也是姜小白自己一而決的。

不是說上市公司的管理機制問題，而是即使是正常的走程序，還是大股東說了算的。

姜小白也沒有和藏總就這個問題深入的討論，三天的談判時間，需要達成的協議太多了，而三天的時間又太短了，所以中午飯并沒有耽誤太多的時間。

下午回到會議室以后繼續的開始談判。

下午針對的談判依舊是雙方的各個合作方面的事項，雖然說話多銀行這邊答應的非常痛快，但是很多事項還是需要一項一項的過。

姜小白在這種事情就不開口了，完全交給了黃先生來處理。

“后續我們將會派出約50名管理或專業人員，以顧問的形式向建行提供一系列的技術援助，幫助建行提高關鍵領域的管理和經營水平……”

“另外我們會協助建行搭建提名委員會、審計委員會、風險管理委員會、薪酬與考核委員會和關聯交易控制委員會等專門委員會，幫助建行搭建基本框架……”

“同時我們在風險管理方面向建行提供技術援助。幫助建行建立風險垂直管理體制，設立首席風險官，負責全行風險管理系統的組織、運行和垂直管理，同時建立首席風險官向董事會及其風險管理委員會、行長的雙線匯報機制。為增加內控的獨立性……”

談到這些事情的時候，黃先生是侃侃而談，而姜小白就有些懵了，這些東西他并不是說完全的聽不懂，也能夠聽懂一點，但是他不專業的。

不過姜小白一向好的就是，專業的事情交給專業的人來做。

姜小白坐不住，一會就跑到外邊抽根煙透口氣，需要自己簽字表態的時候，姜小白就進去簽字表態，剩下的事情就交給黃先生來。

王亮也沒有什么事情，陪著姜小白出來抽煙透口氣。

“姜董，黃總很厲害啊。”

“哈哈，我這個人是用人不疑，疑人不用，黃總從花朵銀行成立開始就跟著我了，這么多年了，花朵銀行的義務就沒有讓我、操過心，能力很強……”

“是的，姜董手底下可謂是人才濟濟的……”

兩人閑聊著，直到藏總出來接電話，是上午的時候，匯報上去的，上邊已經給出了答復了，但是就像是藏總想的那樣，最多只給百分之十五的比例。

不要說百分之二十了，就是百分之十七的股份比例，上邊都沒有同意的。

姜小白忍不住的皺了皺眉頭，這百分之十五的比例，除去美洲銀行的股份，花朵銀行也就是百分之十三點多的。

雖然說這個也不少了，但是多少還是有些沒有達到預期的。