“不比住五星級(jí)酒店的人差？”何雪隨意地盤腿坐在蕭崢的身旁，也喝了一口黑咖啡。
化家夫繼續(xù)道：“我們公司戰(zhàn)略核心的核心，就是人才戰(zhàn)略。我們要把全世界最優(yōu)秀的人才吸引到我們的團(tuán)隊(duì)中來。如何留住這些一線人才，就需要一個(gè)良好的環(huán)境。現(xiàn)在你們看到的這個(gè)a區(qū)，我們打造成了一個(gè)莊園，讓大家在這里感覺到舒服、安心和愉快。所以，我們要把大樓打造得猶如五星級(jí)賓館一般，等會(huì)大家一起去體驗(yàn)下我們的咖啡館和食堂。”
說著，化家夫朝湖邊的一片林子指了一下。之前大家被黑天鵝所吸引，并沒有發(fā)現(xiàn)林子里還有房子?；曳蛘f：“我們?nèi)ツ沁吙纯??！北娙苏酒鹕韥?，手中拿著咖啡，一邊喝一邊跟著化家夫來到了那間咖啡色、設(shè)計(jì)前衛(wèi)的房子，門口右手邊是一塊設(shè)計(jì)精美、頗為顯眼的牌子，用中、英、俄三種字體，寫著“湖邊咖啡”。
咖啡館的外面，有白色的簡(jiǎn)易座椅，里面是咖啡制作臺(tái)、蛋糕面包柜，也有許多可以輕辦公的桌椅。里面、外面，都有十來人，或是喝著咖啡，享受著美好的日光；或是兩三人在認(rèn)真地交談，時(shí)而爆發(fā)出笑聲；或者吃一口手邊的慕斯蛋糕，又投入到敲代碼中……蕭崢甚至還發(fā)現(xiàn)，其中一個(gè)男孩模樣的人，只是單純地在喝咖啡、玩手機(jī)游戲！
蕭崢有些奇怪，低聲問道：“化董，這些都是公司的員工嗎？”化董裂開嘴笑著道：“沒錯(cuò)啊，他們都是我們公司的工程師?！眲⑹可抗鈷哌^這些人，心里不由奇怪，只不過他在看事情上比較沉穩(wěn)，沒有多問。何雪卻忍不住道：“化董，他們這是休息時(shí)間吧？”“不是，他們是工作時(shí)間?！被曳蛘f著，朝咖啡館內(nèi)走去，旁邊那些工程師，有的沒有注意到化家夫，有的看到了化家夫，無論是外國(guó)工程師，還是國(guó)內(nèi)的工程師，都只是隨意地稱呼一句“老hua，你好！”，唯一的區(qū)別是，外國(guó)工程師帶著濃重的口音，聽起來頗為有趣。沒有人稱呼“化董”或者“董事長(zhǎng)”之類的，這跟一般的國(guó)內(nèi)企業(yè)存在巨大的差別。
化家夫又到里面的吧臺(tái)，要了一杯咖啡，將已經(jīng)喝空的咖啡紙杯放入了垃圾桶，然后到外面和蕭崢?biāo)麄円黄鹫伊艘粡埧罩囊巫幼聛?。何雪心里疑問未解，又問道：“化董，你這里的員工不是坐班制？可以隨便出來喝咖啡？聊天？”化家夫道：“他們其實(shí)都在工作。不同層次的人，他們的工作方式不同。我們往往認(rèn)為工作是要正兒八經(jīng)地坐在辦公室里，可是對(duì)這些高層次的科研人才，就完全不一樣了。有的人，一個(gè)技術(shù)問題百思不得其解，一杯咖啡的刺激，或許就會(huì)讓他靈感來襲；有的人，在思維上遇到了卡點(diǎn)，和另一個(gè)人聊聊，或許，就能撥開云霧見青天了?！?
這時(shí)候，楊學(xué)虎問道：“可是那個(gè)男孩，一直在打游戲呀！他該不會(huì)也是工程師吧？”化家夫笑著道：“他就是工程師，而且是天才工程師，還是天才數(shù)學(xué)家！他是白俄人，是我們重金挖過來的，年薪180萬美金！”這么個(gè)小男孩，年薪180萬美金，相當(dāng)于1000萬人民幣??！簡(jiǎn)直難以想象！楊學(xué)虎又問：“這小男孩有重大發(fā)明，或者研究出了什么突破性的技術(shù)嗎？”化家夫道：“目前還沒有，但是從他寫的重要論文中，我們確認(rèn)他就是通信方面的專家，因而把他請(qǐng)過來了，給予了高工資待遇。他來了一年多了，每天就在打游戲。但是，我們?cè)敢獾?，總有一天他?huì)給我們帶來突破性的技術(shù)變革！”
聽了這番話，眾人相互交流了下眼神，都覺得有些不可思議。
化家夫說這些話的時(shí)候，是在咖啡館外的露天椅子上，那個(gè)打游戲的白俄男孩在里面，正全神貫注在游戲的世界里，根本聽不到化家夫說了什么。所以，化家夫這么說，也并不是為了激勵(lì)那個(gè)男孩，恐怕他心里就是這么想的。劉士森聽后感慨道：“化董，你對(duì)人才的渴望、關(guān)心以及信任，我見過的企業(yè)家中，無出其右了！”化家夫笑道：“主要是我自己是一個(gè)沒用的人啊，我什么也不會(huì)，但又想做成一些事，沒有這些人，什么都做不成啊！”何雪道：“化董，我還有一個(gè)問題，你對(duì)這些工程師、科學(xué)家管理如此寬松，他們能完成目標(biāo)任務(wù)嗎？”
“超額完成！”化家夫非常自信非常自信、欣慰地道，“這幾年來，我們公司在主要業(yè)務(wù)上的增長(zhǎng)，都在20%以上。所以，現(xiàn)在我們公司也形成了一個(gè)共識(shí)，對(duì)高層次人才只要‘三個(gè)給’，即‘給夠高的待遇、給自由的空間、給相當(dāng)?shù)淖鹬亍湍芰糇∷麄?，激發(fā)他們的創(chuàng)造力！”