唐林愈加蛋疼，這老幺真是個性過于鮮明，鮮明到他都不知道怎么對付，鮮明到讓人總是不知她此刻到底在想什么。

“我想我們得建立一個通暢的溝通渠道對吧？其實今天你說的那些話我都記住了，都在腦子里認真的思考總結(jié)。西方的管理方式的確很先進，但一定要有個水土不服的原因，因為政治制度的不同因為人文環(huán)境的不同，因為國家傳統(tǒng)民族氣質(zhì)人情關(guān)系的不同。所以在華夏國套用西方的管理方法肯定不同。這個世界上其實很少有共通的東西。就說特種兵的訓練方法，表面上一些基礎(chǔ)體能訓練，槍械訓練，甚至近身格斗都有國際通用的標準，可實際上，華夏國最精銳的特種兵卻是幾乎完全按照自己的傳統(tǒng)和特點訓練出來的。跟國際始終是無法接軌的。也許是每個國家對于自己最精銳的東西從來都是不肯外傳和分享的。即便有時候因為特殊環(huán)境和原因分享了外傳了，可是同樣的方法在不同的地區(qū)不同的人種之中就不那么靈光了。我們不是有句老話么，橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。一道秦嶺便造就了不同的氣候，相同的果樹結(jié)出的果實卻完全不同！”

老幺似乎在聽，又似乎沒在聽，唐林說完，她勉強抬起頭，“你現(xiàn)在是在挑戰(zhàn)我還是在說服我？對了，第二個條件，我一旦決定加入，我就是公司的絕對權(quán)威，你可能不服可能不理解，但是你絕不能反對我的計劃和方法。否則我隨時轉(zhuǎn)身就走，并且你還得三倍賠償我的年薪，能做到么？”

唐林沒有被老幺突然而來的氣勢嚇倒，相反他認為一個非常牛逼的管理者一定要有一個非常牛逼絕不低頭的臭脾氣，否則怎么管理怎么雷厲風行？所以他給出了自己的答案，“當然，用人不疑疑人不用，這是我的原則。對外，在外，我不會跟你持有不同意見，只是關(guān)上門只剩我們兩個人的時候，必要的時候你必須對我這個老板負責，你必須把我說服，或者至少說服我不反對。這個要求不過分吧，這要求是相互的，你是職業(yè)經(jīng)理人，你有你的權(quán)限自由和權(quán)力，我作為老板同樣擁有，這樣才公平！”

老幺頓了頓，“你就是不想放手最終的決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)是么？那么你不要找我了，因為在我的經(jīng)營理念中，老板只是個吉祥物，老板只是每個季度來我這里領(lǐng)取自己的支票紅利的人，其余時間，我眼里根本沒有老板，我就是老板。所以，咱們道不同不相為謀，散了吧……”

唐林頭有點疼，他沒想到他跟老幺的碰撞如此嚴重，分期如此巨大，還沒開始展開工作呢，就已經(jīng)要仇恨相見了，這的確是個問題，幾千年都沒解決好的問題。幸好，他不用管幾千年那么久，他只要管好自己的幾十年就足夠了。

“你的條件我都記下，還有什么條件繼續(xù)提，我會認真聽著。這是作為一個開明老板最基本的條件，所以，繼續(xù)吧！”

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