不過這種想法他沒有直接說出來，放在以前他肯定就說出來了，但現在他不會再把這種不完整的想法直接說出來了。他開始意識到自己老板的身份，開始意識到他現在已經對其余人有了不同影響。

人的位置不同說話辦事的方法自然而然的就會跟著不同，因為人總是要跟著環境變化而變化，這便是適者生存的道理。即便不是一直在隨著環境變化而長進，那也要跟著環境變化而改變，只要人活著這種變化就不可阻擋。

唐林看著坐在斜對面的小雯，“以前從沒有人跟我說這些，你是第一個說的，你說的話不是那么順耳，不過仔細想想是有道理的。所以你說的話我接受，我自己會尋找理想和公司之間的平衡。其實不是給自己找借口，但是當我決定要尋找專業的職業經理人的時候其實就已經賣出了理想和公司之間走出了第一步。本來我是計劃一切都自己來的。道理很多時候都對，我自己親自管理很可能失敗，不過也有可能成功。誰都不是預家，不會對還沒有發生的事情做出百分百的肯定。只是輸贏的幾率哪個更大些而已。那時候我意識到的問題是我自己沒有經驗，時間和精力也有限，需要一個人幫我來管理。聽你剛才說完，我突然覺得，我不是需要一個人幫我管理，而是需要鑒定的站在職業經理人身后，給她足夠的權力權限，給她創造一個十分舒適寬松的工作環境和空間。其實我要做的事情同樣有很多，只是首先要在心里徹底明白為什么要雇傭職業經理人給自己添堵?！?

唐林最后用了添堵的詞，沒錯，這是他現下的理解，他沒有完全把心里話說出，因為最后他跟老幺的分工還要他們兩個人自己去解決，并不是跟小雯研究和匯報的。不過小雯這邊對于唐林能如此誠懇的跟她交流思想已經很知足。如今的企業管理者大都聽不進去別人說的話，認為企業就是自己的王國，自己當然具有任何決策權。而且多半會根據自己以往的經驗做出其實并不英明的決定。

然后失敗了，便會把責任歸咎于別人，給自己找臺階，然后接著失敗，直到最后徹底爬不起來。

只是唐林如今的態度并不能代表他以后就會一直這樣，對于以后她沒辦法預見，他只能根據現在的情況來判斷以后的未來。她低著頭繼續思考，唐林的坦誠和開誠布公讓她不再向拖延了，是否加入今天就做個決定吧。

過了一小會她再次抬起頭，問道，“你覺得自己會改變么？”她需要這個問題的答案，最后還是需要，需要給她做最后決定的支撐。唐林沒有馬上回答，而是抬手摸了摸鼻子，然后淡淡一笑，“當然會變，每個人都會隨著環境的改變而改變，只是這種改變有的是一直保持在一個原則之下，有的則是最后完全成為了另外一個人。我想你擔心的是第二點?？墒俏抑荒芨阏f我也會隨著時間而改變，我從來不喜歡承諾什么。我只能說，我內心的東西，很多都是我自己一輩子要去堅持的，不管發生什么事，不管環境怎么變化，也不想讓自己的內心最后變成一個連自己都不認識的陌生人?！?

小雯又不說話了，站起身，來到唐林跟前，有些緊張的伸出白白的小手，“那，咱們握個手吧，其實我只是個打工的，你才是老板。而且我是否可以加入，我想你從現在開始就問問愛倫比較好。雖然愛倫現在還沒有答應做你的大管家，可是我相信她最后還是會同意的?！?

唐林也站起身，臉上沒有太多激動，因為他的心情已經平靜了，經過剛才這個思想變化的特殊過程，他比之前又沉穩了一些。小雯繼續說道，“我加入，不是加入你，是要愛倫給我安排具體職位和負責的事情。當然作為一個公司的元老，我想這應該是一件好事。畢竟一開始就拿出5000萬投資的安保公司可不多見?！?