唐林愈加蛋疼，這老幺真是個性過于鮮明，鮮明到他都不知道怎么對付，鮮明到讓人總是不知她此刻到底在想什么。

“我想我們得建立一個通暢的溝通渠道對吧？其實今天你說的那些話我都記住了，都在腦子里認(rèn)真的思考總結(jié)。西方的管理方式的確很先進(jìn)，但一定要有個水土不服的原因，因為政治制度的不同因為人文環(huán)境的不同，因為國家傳統(tǒng)民族氣質(zhì)人情關(guān)系的不同。所以在華夏國套用西方的管理方法肯定不同。這個世界上其實很少有共通的東西。就說特種兵的訓(xùn)練方法，表面上一些基礎(chǔ)體能訓(xùn)練，槍械訓(xùn)練，甚至近身格斗都有國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，可實際上，華夏國最精銳的特種兵卻是幾乎完全按照自己的傳統(tǒng)和特點訓(xùn)練出來的。跟國際始終是無法接軌的。也許是每個國家對于自己最精銳的東西從來都是不肯外傳和分享的。即便有時候因為特殊環(huán)境和原因分享了外傳了，可是同樣的方法在不同的地區(qū)不同的人種之中就不那么靈光了。我們不是有句老話么，橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。一道秦嶺便造就了不同的氣候，相同的果樹結(jié)出的果實卻完全不同！”

老幺似乎在聽，又似乎沒在聽，唐林說完，她勉強抬起頭，“你現(xiàn)在是在挑戰(zhàn)我還是在說服我？對了，第二個條件，我一旦決定加入，我就是公司的絕對權(quán)威，你可能不服可能不理解，但是你絕不能反對我的計劃和方法。否則我隨時轉(zhuǎn)身就走，并且你還得三倍賠償我的年薪，能做到么？”

唐林沒有被老幺突然而來的氣勢嚇倒，相反他認(rèn)為一個非常牛逼的管理者一定要有一個非常牛逼絕不低頭的臭脾氣，否則怎么管理怎么雷厲風(fēng)行？所以他給出了自己的答案，“當(dāng)然，用人不疑疑人不用，這是我的原則。對外，在外，我不會跟你持有不同意見，只是關(guān)上門只剩我們兩個人的時候，必要的時候你必須對我這個老板負(fù)責(zé)，你必須把我說服，或者至少說服我不反對。這個要求不過分吧，這要求是相互的，你是職業(yè)經(jīng)理人，你有你的權(quán)限自由和權(quán)力，我作為老板同樣擁有，這樣才公平！”

老幺頓了頓，“你就是不想放手最終的決策權(quán)和經(jīng)營權(quán)是么？那么你不要找我了，因為在我的經(jīng)營理念中，老板只是個吉祥物，老板只是每個季度來我這里領(lǐng)取自己的支票紅利的人，其余時間，我眼里根本沒有老板，我就是老板。所以，咱們道不同不相為謀，散了吧……”

唐林頭有點疼，他沒想到他跟老幺的碰撞如此嚴(yán)重，分期如此巨大，還沒開始展開工作呢，就已經(jīng)要仇恨相見了，這的確是個問題，幾千年都沒解決好的問題。幸好，他不用管幾千年那么久，他只要管好自己的幾十年就足夠了。

“你的條件我都記下，還有什么條件繼續(xù)提，我會認(rèn)真聽著。這是作為一個開明老板最基本的條件，所以，繼續(xù)吧！”

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章節(jié)序號：907