新書記到了！

大家一直都在等待的那只靴子，終于掉落，塵埃落定。

五月中旬，新任市委書記，在省委組織部常務(wù)副部長的陪同下，到久安上任。

新書記姓岳，大名岳青歌，比較年輕，只有四十三歲。

這個(gè)年紀(jì)，出任地級(jí)市市委書記，堪稱是年輕有為了。

出乎大家意料之外的是，岳青歌并非從省內(nèi)其他城市調(diào)過來的，也不是省里機(jī)關(guān)外放，而是直接從國家部委下來，此前曾擔(dān)任某部十分重要的一個(gè)司長。

明眼人一看就知道，這是下來熬資歷的。

體制內(nèi)高官的上升之路，通常都有跡可循。

如果是那種在北都有著深厚背景和根基的年輕俊彥，大學(xué)畢業(yè)之后，一般會(huì)進(jìn)入國家部委上班。

大機(jī)關(guān)，高，“廟大”位置多，很容易把級(jí)別提上去。

就好像在市級(jí)機(jī)關(guān)，科長通常都是“孤家寡人”，手下連一個(gè)跑腿打雜的都沒有，這種情況，在國家部委更加明顯。

有些處室，就是一位處長，一位副處長，下邊連科長都沒有。

所以，處級(jí)以下干部的提拔，簡直毫無壓力可。

進(jìn)去工作一年半載，就是正科級(jí)干部，兩三年，說不定就到了副處級(jí)。這時(shí)候，大伙競爭的，不但是級(jí)別上的提升，還要競爭外放的機(jī)會(huì)的。

到了一定的級(jí)別，就下放地方擔(dān)任一段時(shí)間的主官（一般來說，要靠山比較硬或者深受某位大佬看重才行）。

資歷淺的話，會(huì)高職低配，從擔(dān)任副職開始。

比如國家部委或者省級(jí)直屬機(jī)關(guān)的處長，沒有地方任職經(jīng)歷，但又希望履歷好看，通常會(huì)安排擔(dān)任縣區(qū)的副書記，或者常務(wù)副縣長。

歷練個(gè)一兩年，自然就會(huì)扶正。

等資歷熬得差不多，再調(diào)回國家部委，那就是副司長了。

升到司長，再下放地方，一般是擔(dān)任地級(jí)市市長。

如果以前沒有地方工作經(jīng)驗(yàn)，那擔(dān)任市委副書記也很正常。

總之都是差不多的路數(shù)。

像岳青歌這種，直接下來擔(dān)任市委書記的情況，是不多見的。

仔細(xì)看看岳青歌的履歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他是第二次“下放”。

以前曾經(jīng)在北方某省的縣級(jí)市擔(dān)任過市長，市委書記，后來再調(diào)回國家部委擔(dān)任副司長，四十歲時(shí)升任司長。

迄今已經(jīng)三年。

此直接下來擔(dān)任久安市委書記，表示著他已經(jīng)進(jìn)入“第三梯隊(duì)”名單。

擔(dān)任一段時(shí)間的市委書記之后，不出意外的話，將會(huì)步入省部級(jí)干部行列。要么就地進(jìn)步，成為省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，要么還是像先前那樣，調(diào)回國家部委去，出任副部長。

簡直是“標(biāo)準(zhǔn)模板”。

對(duì)這么一位新書記，衛(wèi)江南略感吃驚。

因?yàn)樵谒挠洃浿校瑳]有這一段。

他記憶中的模式是這樣的：高妍競爭市長失敗，不久后調(diào)走。上邊調(diào)了一位新市長過來。為了確保久安的政治格局不至于出現(xiàn)太大的動(dòng)蕩，楊峰在市委書記的位置上，多待了一年多時(shí)間。

原本省里的安排，是等新市長適應(yīng)環(huán)境之后，接任市委書記，再另外選拔一位市長。

這樣就能順利完成權(quán)力的交接，不會(huì)引發(fā)多大的波瀾。