小許思聞就噘嘴。

許宣又笑著說：“你跟小魚關系好，沒關系，你替她防著各種妖精，也沒關系，這些都是可以理解的，但是工作就是工作，不準有一點額外的因素在，今后我要你做未來集團行政總秘書，副總裁級別的領導層，你就這樣做事的？”

其實這一個月，呆頭鵝也想明白了根本原因。

不是許宣真的生氣了，而是這件事確實做錯了。

涉及到了三十億美金，談話的時候寺田廣野都要讓許思離開現場，而是許宣強制讓許思留下來的。

這么信任她，她就不應該把這件事告訴任何人，哪怕是小魚兒也不行。

其實許宣也知道。

集團發展壯大，內部成員肯定會有一些問題。

別說是許思一直跟著自己的這些親密的人了，像是沈華坤，沈如風，董運朝，余潤清，黃希云等，他們下面還有一個層次的領導層的。

這些人可能一點問題都不出現？

所以許宣就想著，重組花溪院線，然后給大家分點股份，讓大家有歸屬感。

除此之外，未來娛樂將來更名未來集團后，所有的管理層都要分潤一些分紅股份的。

這部分股份只是分紅股，是集團綜合股份，會非常的誘人。

但是這部分股份，只能是你在公司的時候享有，一旦離開公司，或者被解雇，將會被公司收回。

一家公司，一家集團發展最后，這是必要的一步。

其實還有一個辦法可以解決。

那就是家族式的管理層。

這也是為什么華國很多公司最后都避免不了家族式。

因為本身你就不可能相信外人，而有血緣關系的人天生就有親近感，有信任感。

可往往都是這種錯覺，導致很多公司出現各種問題，坑你的往往都是最親的人。

再一個，許宣也沒有多少家人。

勉強算得上的，也就是衛若蘭，或者還要加上茜茜張子衿。

可這根本不能完全解決問題。

那么就只能朝著分潤股份來拉攏公司高層。

大家跟著未來娛樂從無到有，不就是為了這個‘從龍之功’嗎？

所以許思未來的定位，是行政總秘書，副總裁級，拿股份也是最高那個級別的。

她要是成長不起來，那就是許宣巨大的損失。

所以，不管如何，許宣都要把小許思的思想提升上來。

呆頭鵝也大概能想明白其中的關鍵因素，所以這一個月拼命的工作，拼命的學習。

許宣回來之后就找她談心，也算是卸去了小許思一塊心病。

二人談完后，許思的電話響起來。

接通沒多大一會兒，許思就古怪的看著許宣：“老大，怎么你一回來就會發生點事兒??！”

“怎么了？”

許思收回手機，說道：“剛才陳冬導演打電話來，說是劇組遇到了麻煩，他沒辦法解決，所以就想找我跟萬恒娛樂溝通一下，反正你也回來了，要不就去劇組瞅瞅？聽陳冬的意思，萬恒娛樂這次很過分

許宣收起文件，站起身道：“走，去看看，陳冬的《活埋》還沒有拍攝完成？”

呆頭鵝就快步跟上老大的腳步，一邊解釋：“拍到三分之二了，萬恒娛樂上次已經找過事了，這次又來，陳冬導演估計憋不住了，聽口氣想要跟他們干一仗，不過因為公司的緣故，所以一直在忍著...”

許宣嘴角勾起笑容，國內的娛樂公司不搞事才奇怪呢！

然后...

許宣回國第一天，就又搞出了一個驚天大瓜來！

并且還驚動了比婁超跟成沂更高的領導層。

_k