一拍即合的兩個人，在成立燕舞實業有限公司的事情上，效率極高，第二天的時候，花朵服飾的相關財務人員就抵達了蘇北鹽城。

而初次的注資就向燕舞實業放款高達3000萬，在市面上采購最新的機器設備、組件配件，開動廠里的所有生產線，奮戰四個月，要實現年產值45萬臺的目標。

這是放款之后，周于峰向解波俊下的硬任務。

原本廠里的體系沒有絲毫的變動，734名職工還是在原本的崗位上工作，唯一不同的是，與新成立的燕舞實業，簽訂了股權分紅的協議。

在管理方面，全權由解波俊管理，入資之后的股權結構，稀釋在每一位職工的頭上，隨著盈利的提升，所享受的分紅福利也會越高。

且與燕舞實業簽訂股權分紅協議的職工，是在營收純利的百分之七十的基數上分紅，剩余的百分之三十是入資方分紅。

周于峰也確實如計劃書上寫的那般，把營利的大頭讓給了解波俊廠里的職工。

而這種股權稀釋分紅的方式，同樣體現在花朵服飾、海耳冰箱廠、以及夏為外貿的企業上。

但周于峰在決策方面，享有一票否決的權利。

等所有的大事情確定下來之后，已經是四天之后了...

......

八月二十一日，黑夜剛剛落下帷幕。

蘇北鹽城，燕舞實業的一些骨干同志們，給周于峰等人辦了簡單的送別聚餐，擺有七張八仙桌的國營飯店里，全部由解波俊包下。

解廠長不足四十歲，性格灑脫且不拘一格，這幾天與周于峰的相處，早已讓兩人之間沒了初見面時的客氣樣，此時拿著酒杯已經連干了三杯。

“周廠長，明天就要走了，還有什么工作指示，再跟大家說一遍，另外，有件事我跟大家提一嘴，我的屬相和周廠長的屬相那可是非常的搭呀，以后肯定能成大事。”

解波俊放下酒杯，看著周于峰笑意盈盈地說道，隨著他的話音落下，飯店里響起了熱烈的掌聲，大家想要聽周廠長的工作指示。

不得不說，這個年代里人們的熱情不是一般的高漲。

周于峰點點頭，鄭重其事地站了起來，他這個位置，自然是要給大家講兩句的。

“解廠長這人是生怕我多吃兩口。”

周于峰笑著開了句玩笑，看著解波俊點了點頭。

“首先很榮幸能跟大伙成為一家人，誒，對了，老解，回頭把福利告訴大家，以后買花朵服飾能走員工價。”

周于峰語柔和地說道，一下拉近了職工們的距離，說完感謝的話，到了工作的話題上之后，態度就立馬變得嚴肅下來。

而在座的所有人，也都挺直了腰，認真聽著。

“我先跟大家講一講目前收錄機的市場，不光是那些國外的大品牌，此時本地的廠家也是蜂擁而至，出現了生產熱的跡象，如果以這種趨勢持續下去，預計會在86年的時候，出現嚴重的滯銷狀態。

所以，請大家明白一個道理，咱們修改卡槽的規格，其實是創造優勢，是咱們要淘汰他們，我們是在重新定義市場！”

說著，周于峰的話變得鏗鏘有力，而在座的職工，更是心潮澎湃起來，迫不及待地想要去干大事。

“但機遇亦是挑戰，我們每個人身上的擔子更加重了，尤其是我們的技術人員和銷售人員。

這兩天我也跟解廠長一直在溝通，所以我們決定了新的方案，先說說技術人員的。