花朵集團的第一次大會，終于是落下了帷幕，會議的形式雖是簡單了些，但公平、公正、公開的股權激勵原則，讓職工們都斗志昂揚，甚至有了為企業鞠躬盡瘁，共存亡的心態。

周于峰的這一獎勵原則，是他學得在前一世中，最敬仰公司當中的股權激勵機制，這套成熟的方案，在八十年代里的華夏，這樣的機制是絕無僅有的。

促進公司持續健康發展的同時，周于峰自是看得很遠，時代背景下，依舊是人才流失比較嚴重的幾年，因為對于高技術人才，華夏此時企業匹配的條件，是極為不對稱的，更是畸形的。

這就導致了諸多人才，在逼不得已的情況下，選擇去米國那里生活與工作。

所以周于峰就是要創建這么一個平臺，其產業涉及到各方各面，更加具有包容性，不惜擴大員工委員會持股的比例，自己只持股百分之五。

目的非常明確，就是要吸引和保留關鍵性技術人才！

這才是他布如此大局的原因，一點點滲透成花朵集團的企業文化，最終的目的，是要把這些人才，盡可能地留在華夏！

職工們現在只是沾沾自喜，可以分得股權的分紅，國內哪里還有這樣的好企業，但一把手真正的這盤大旗，恐怕是沒人理解了。

例如陳春、張奇志，以及磁帶廠搞研發的那位，等等這些人才，他們現在的想法，會覺得自己更加適合花朵集團這里，所以才會義不容辭地砸掉手里的鐵飯碗。

在企業發展壯大的同時，股權的激勵機制，就為這朵鮮艷的花朵增加了香味，讓能創造蜂蜜的蜜蜂，會聞著香味，從很遠的地方到來。

這便是人才引進了。

......

會議結束后，周于峰便先行離開了廠子，趕著要與杜永員會面，商議企業后續的發展！

至于會議室里的這些經理們，則是一邊道著喜，人聲嘈雜地緩步走出了會議室。

當然，張瑞、解波俊等人要急著趕回廠里處理相關的事宜，匆匆交代了幾句后，便返回了招待所，收拾好東西后，就準備回各自的城市了。

由于夏為外貿，該公司性質的改變，乾進來、田亮亮等人，是要留在深海市等待具體工作的分配，至于在京都的辦事處，有廠經理去分管。

“老乾，恭喜你啊，不過這一次能夠連升兩級，正是因為實實在在的業績擺在這里，年里收錄機的銷量你分管的那幾家門店可是拔得頭籌，別人不服不行?。　?

馮喜來拍著乾進來的肩膀笑著贊揚道，簡單說上幾句，也準備要返回浙海市了。

不過就在這時，浙海市的花朵服飾總廠里，其財務、四車間的車間主任、三號庫管的隊長，正在辦公室里激烈地爭吵著。

“你們庫房統計的不對吧，這個入庫量，跟我們車間里每日的生產效率對不上?！?

四車間主任，李有力蹙著眉頭低語道，擺在桌子上的數據單上，其數額與車間生產效率，是很極大出入的。

“入賬肯定是沒問題的！賬單上的這個數，是由兩個組清點的，交叉檢查，根本不可能出錯，是不是你們車間里的工人偷懶了？”

三號庫的隊長，牛軍子同樣發出質疑，入庫的數據，他敢拍著胸脯保證，是絕對沒有一點問題的，交叉檢查的工作，怎么可能會出錯。

“你們先別吵了，這事不對！”

財務的丁陽敲了敲桌子，壓低聲音后說道，表情也漸漸變得嚴肅下來。