哪怕是大清早，京都也給人一種悶熱的感覺，微風輕拂過垂柳，撲在臉上的風，竟是能感覺到幾分熱度，胡同巷子里的人，懶懶散散地起床去外頭溜達。

此時在夏為資本的大樓上，尤為喧囂，多年未見面的老友齊聚一堂，自是有聊不完的話題，何況今兒可是有大喜事，夏為資本要發錢了！

花朵集團的中高層會議，自從八五年九月，組織各骨干簽訂保密協議之后，一把手就再也沒有組織過全體大會了，都是由各子公司來各自負責大小會議，這也更加突出此次會議的重要性。

而在這五個年頭里，這些骨干們的待遇，只是傳的好聽，工資怎么怎么高，福利待遇有多么多么好，而真實的情況是，他們的分紅是全部停著的，甚至都沒有提成獎勵。

因為周于峰提前就明確說明，夏為資本暫不會撥款到各子公司，在投資日照時，為了股權達到百分之七十的占比，像花朵服飾、磁帶廠，這些子公司，都是貸款來資助的。

可夏為資本不管子公司的負債，你子公司要兼顧發展的同時，還得償還利息，壓力可想而知。

所以中高層職工的福利全停，把福利勻到了普通正式職工與低層管理的職工頭上，必須要調動他們的銷售積極性，不能難了普通職工，讓管理層享受，這是周于峰一直強調的事項。

這也讓田亮亮、乾進來、馮寶寶等銷售干部苦了，沒了提成績效與分紅后，基礎工資比何寧這些技術人才差了很多，畢竟前者是吃業績活的。

譬如田亮亮，費力在京都買的一套房，到去年才還清所有借款（乾進來是最后還的），乾進來的兒子結婚，這老貨都不敢訂臺小車。

當然，壓力最大的，還要數馮喜來、解波俊這些廠領導了，一把手跟你要產品的創新力，你不能吃老本，停滯不前，可沒錢要怎么發展創新？

何況之前哪家子公司沒有借款，搞續貸的工作又是難上加難。

“老馮，昨天你跟那香江來的黃老板聊了些什么，知不知道一把手這次給我們分多少錢？”

張瑞湊到馮喜來耳邊低語，昨天的聚會他沒參加，這雖是到了分錢的節骨眼，但心里還是急啊。

“那是個老狐貍，精明著呢，都是說得學虛的，總感覺就會溜須拍馬，尤其是在一把手跟前，比老乾的那股勁還厲害，做派真不像個負責人。”

馮喜來嗤之以鼻，還小心翼翼，且不屑地瞅了一眼黃立興，見這人探起身子，不時地往門口望去，想必是等著向一把手巴結獻媚了。

“呵呵，這外頭的人，不如咱們務實，竟是搞虛的那一套，估計是想多分些錢。”

這時解波俊湊了過來，他也看不慣黃立興那人，有點太那個啥了，怎么形容，沒有脊梁。

“我們做好自己就行，哪怕是一把手給個八萬、十萬的，表示感謝是應該，但我們的付出，值得這么多，為了搞續貸，我的胃都喝出毛病了。”

張瑞提了一句，意思已經非常明顯了。

“嗯，不能讓那股風氣起來，我們廠負責人這個位置，是要出謀劃策的，搞點頭哈腰的那一套干什么？丟人敗興，這黃立興是真不行。”

徐國濤也緩緩表態，很罕見見他發一次脾氣，雖然這位對于峰很是尊敬，但也不至于像黃立興那樣。

“成，幾位哥哥，我明白你們的意思，咱們做好自己，該提意見提意見，千萬別像黃老板那樣，感覺就是靠溜須拍馬那一套上位的。”

郝建同仇敵愾，與幾位廠負責人統一戰線。

“陳教授？”

解波俊看向陳春，等待這位的發，畢竟他的話語權可是非常重的。

“同意，凡事要以集團的利益為主，如果養成這樣的風氣，那可就壞了。”