夏聽星除了第一份工作是主動離職的，其余兩份在宏正律所以及孫律師那，都是因為無可奈何的原因，但又無法解釋，只得回答是個人原因。

這個個人原因，就顯得很敷衍了。

“夏律師現在是離異，還有兩個孩子？那還有精力投入工作嗎？律師工作強度很大的。”

人事的問題也沒有毛病，從簡歷上看，她的這些硬件條件真的沒有任何優勢，別說進紅圈所了，就是普通律所，人家也要考慮考慮。

只是她也希望人事能夠看看她的工作經歷，接手過哪些有影響力的案件，以及她如果入職，能直接帶來哪些客戶資源。

她很耐心把自己簡歷后半部分展示給人事看，介紹自己的這些優勢。

人事經理叫郭冉，漫不經心看了一眼后半部分的案例介紹，有些嘲諷道

：“夏律師有這么豐富的工作經驗，那應該去當合伙人。”

大約是她的外型太年輕也太漂亮了，加上頻繁換工作，又離異帶孩子，人事經理郭冉壓根不相信那些案子是她獨立完成的。郭冉在藍元律師工作了近十年，篩選過無數簡歷，面試過無數的人，見多識廣，很多應聘者在面試時特別喜歡夸大自己以往的工作經歷，明明只是一個助理，協助律師做一些打雜的工作，但就是敢大不慚地說是自己獨立完成的案子。

她看夏聽星的案例上，有幾個都是比較復雜的無罪辯護的案例，她一個字都不相信是夏聽星獨立完成的。

“夏律師，那今天就這樣，您回去等我們通知。”郭冉這么說，就是面試沒過她這一關，連第二輪面試的機會都沒給她。

夏聽星倒也沒生氣，落落大方拿回自己的簡歷跟郭冉說再見。

她說的再見，就是一定會再次見面的意思。

江逾舟知道她最近在找工作，頻繁出去面試，大約是一直受挫，所以看去有些懨懨的，情緒低落。其實他能理解，現在職場對女性的壓迫，尤其是像她這樣看似工作不穩定，又帶著兩個孩子的年輕媽媽，用人單位或多或少會帶著有色眼鏡去看她，根本不會管你真實的能力如何。