“是，經過我與王巖的溝通，我們一致認為可以以輪崗的方式，全面掌握最新的技術。否則我們現在的思維都太限定了，需要調換一個環境?！?

溫簡說得冠冕堂皇，江逾舟之前費盡心機把她弄回總部，是打算讓她一輩子都不回國，可她亦不是坐以待斃的人。

王巖是很典型的技術男，想法沒有他們多，但是也覺得江逾舟把溫簡禁在國外的行為有點過份了，所以溫簡提出調換崗位，他就答應了，反正兩邊的科研部門，他都有工作經歷，都熟悉。

江逾舟怒了

：“這是你們討論的結果？所以現在不是征求我的意見，而是直接告訴我結果？”

他的聲音嚴厲，一開口，視頻那邊的幾人都低頭沉默了，不敢抬頭看他。江逾舟在工作上，一向很強勢，溫簡與王巖這先斬后奏的舉動觸及到他底線了。

“溫簡？”他看著視頻里的溫簡，已毫不掩飾自己的不滿，想著很有必要跟她好好談談，很多事，需要好好談。

溫簡也不知哪來的勇氣，面對他的怒火，依然迎面而上：

“我個人認為，既然江遠科技將來的重心是在國內，那么研發團隊就該以國內的研發團隊為主。甚至，可以把總部還有森洲的團隊整合在一起，發揮最大的作用，我想沒人比我更勝任這份工作。”

溫簡想回國，雖有私心，但也是從江遠科技的角度來考慮，說得合情合理。重點是，這也是江逾舟未來規劃中的一部分，江遠科技將來的重心是國內的市場，所以要把重心放在國內的科研團隊的組建上，無疑，溫簡是最合適的人選。

但溫簡不該擅作主張，先斬后奏，即便她回國符合江遠科技的戰略計劃，也不行，方法用錯了。江逾舟管理江遠科技這樣一家公司，他的權威是必然要有的，溫簡與王巖先斬后奏的行為，無異于是挑戰他的權威。

他對權威本身并不在意，他從小長大的環境就是權威的代表。但權威是他作為管理者的一個重要手段，不容任何人挑戰，否則他無法管理別人。

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