歷經一個月,順通公司剝離省國資委,正式進入省府序列,成為一個單獨部門。
在順通公司新一屆干部大會上,省府一把手褚中奇、副省羅敏,以及相關領導出席。
這次改革,對于整個順通公司來說,從普通員工到領導干部,無疑是個利好消息。
普通員工,工資會有較大浮動,幾乎漲了近一倍。
也就是說,原來兩千多元,現在至少達到四千。
一線員工,工齡超過二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超過六千。
而對于官員,比如各地分公司老總,原來級別也就是副處,偶爾有的是正處。
通過改革,順通公司成為正廳級架構,相應的,他們級別都上升半格。
分公司老總直接成為正處級。這可不是內部糧票,是實打實的正處。若是到地方任職,最差也是縣長,好一點的就是縣委書記。
老百姓看到的實惠是漲工資,當官的看中是級別上的晉升。
所有這些功勞,大家知道都是厲元朗給爭取來的。
厲元朗十分清楚,順通公司的低工資,是造成工作渙散的一大原因。
同樣,官員得到級別上的晉升,自然歡欣鼓舞。
所以,趁著機構改革,他多次和省委、省府相關部門反復磋商,提工資和提級別的"雙提"方案終于獲得通過,如愿以償。
讓每個人都得到最真實的實惠,厲元朗此舉深得人心。
會上,褚中奇沒有發,他的出席,實際上已經代表了省府對順通公司最大的支持。
羅敏代表省府做了發,無外乎是省府對于新的順通公司寄予厚望,希望全公司上下,團結一致,共同努力,把順通公司帶上一個嶄新臺階。
厲元朗做了表態發,除了感謝省委和省府外,還代表順通公司表了決心。
回顧過去,展望未來,洋洋灑灑脫稿講了十幾分鐘。
可以說,機構改革是一次成功的嘗試,一次團結振奮的試驗。
會后,褚中奇和羅敏等人沒有停留,坐車一起離開順通總部大樓,返回省府。
送走省領導,厲元朗又召開了班子成員會議。
這一次,屬于關上自家門開會,厲元朗的話題自然廣泛而尖銳。
既指出順通公司目前面臨的問題,又談到解決方案。
第一步,就是減員增效。
此話一出,大家都非常震驚。
怎么回事?
前腳還在感激這位厲總,后腳就要減人,這是鬧得哪一出。
羅勝雙在厲元朗講完話之后,第一個發。
"厲總,順通公司人滿為患,這點我是承認的。不過,你剛給員工漲了工資,讓大家都看到希望,這個時候突然提出減員,會不會太草率了,也會遇到很大阻力。"
王歡舉起右手,厲元朗做了個請的手勢。
"我贊同羅副總的擔憂。工資待遇搞上去了,誰還愿意離開順通公司?早知道這樣,就不應該漲待遇,這種挖坑埋自己的傻事,沒人會做。"
她的話音剛落,副總經理田春壯馬上接茬說："王副總的說法也不對。如果在減員之后漲待遇,會產生不平等效應,負面影響會更大。"
李耀東微微點頭,"是啊,終究是個難選題,不好弄。"
張繼偉微微瞇起雙眼,擺弄著簽字筆一不發。
梁衛東則說："厲總,這件事不要急于求成,我看要慢慢地來。"
厲元朗一挑眉頭,"梁主任,你的慢慢來是怎樣構思,不妨說出來,供大家參考。"
"這……"梁衛東一時語塞,他不過隨口說說,哪有什么靈丹妙藥。
張繼偉見狀,慢悠悠說："厲總,梁主任的意思是說,不在這一時,需要從長計議。"
厲元朗冷聲道："從長計議?到底有多長?十年,二十年還是更久?"