“最后，我認為這次干部調整應該成為一個契機，推動我們整個干部隊伍的優化和升級。通過科學合理的安排，讓每一位干部都能在適合自己的崗位上發光發熱，為南州省的發展貢獻更大的力量。”

王善坊都發了，厲元朗也得亮明態度。

他環視一圈后，緩慢說道：“我們不能否認，年輕干部是南州省未來發展的中堅力量，他們的創新思維和沖勁是我們應對新挑戰的重要資本。”

“但另一方面，我們也必須正視，年輕干部的成長并非一蹴而就，特別是在核心崗位上，經驗不足可能帶來的風險不容小覷。”

他略微停頓了一下，目光緩緩掃過在場的每一個人，繼續說道：“剛才金懷同志提到的監督機制和容錯機制，我認為非常關鍵。”

“但這還不夠，我們需要更系統化的措施來保障年輕干部的健康成長。比如，在提拔之前，是否可以建立更為嚴格的篩選機制？通過模擬決策、壓力測試等方式，提前評估他們應對復雜局面的能力。”

“此外，對于那些已經走上重要崗位的年輕干部，我們要避免‘一放了之’的情況發生。不僅要有動態考核，還要有定期的反饋和指導，確保他們在實踐中不斷修正錯誤、積累經驗。”

厲元朗的聲音雖然不高，卻帶著一種讓人無法忽視的分量。

并且，他的話不多，卻已然表明，原則上否定王善坊和肖路遠，大膽使用年輕干部的提議。

仍然沿襲厲元朗之前的意見，老同志為主，年輕人為輔的理念，以老帶新的方式，作為這次干部調整的主要方向。

厲元朗都這樣說了，肖路遠原本還想提出一些反駁意見，但看到厲元朗那堅定的眼神，他最終選擇了沉默。

他知道，在這個問題上，厲元朗的態度非常明確，再多的爭論可能也難以改變他的想法。

于是，肖路遠深吸了一口氣，將原本想說的話咽了回去，轉而點了點頭，表示接受厲元朗的意見。

會場再次陷入短暫的安靜，大家都意識到，這次關于干部調整的討論，或許已經接近尾聲。

之后，關于名單內容，五個人又進行了一番討論。

最終達成一致意見，同意呈送常委會表決。

厲元朗眼見時間不早，詢問一圈沒什么事情后，大手一揮，宣布散會。

隨即起身，第一個走出會議室。

剛回到辦公室，于海隨后敲門進來。

都是老熟人了，厲元朗示意于海坐在沙發里。

不等厲元朗開口，于海說道：“書記，王省長和肖部長在會上一唱一和，似乎有意在推動某種特定的用人策略。他們的觀點雖然表面上是為了年輕干部的成長考慮，但實際上可能隱藏著更深層次的意圖。”

于海頓了頓，觀察著厲元朗的表情變化，繼續說道：“尤其是肖路遠，他在會上幾次試圖挑戰您的意見，雖然最后選擇了沉默，但我看得出，他心里并不完全認同。”

厲元朗微微點頭，目光沉穩而冷靜。“也許，路遠同志的性格如此，這一點我并不介意。但關鍵在于，他的提議是否真正符合南州省當前的實際需要。”

“您說得對。”于海附和道：“年輕干部的培養確實重要，但核心崗位的安排必須謹慎為上。一旦出現失誤，不僅會影響整個干部隊伍的穩定性，還可能對南州省的發展造成不可挽回的損失。”

厲元朗輕輕嘆了口氣，語氣中帶著幾分深思。“年輕干部是希望，但我們不能因為希望就忽視現實的風險。這次調整名單，我已經盡量平衡了各方的意見，既給年輕人機會，也保留了老同志的經驗支撐。接下來，就看常委會如何表決了。”

于海點點頭，隨即又試探性地問道：“書記，王省長今天的表現，和之前與您達成的共識有出入，您不覺得奇怪嗎？”a