李毅同樣笑了笑說道："這些家伙雖然上不了臺面,但看著也挺心煩的！"

"嗯,先把他們關上一段時間,以后要是還敢招惹你,回頭再收拾他們！"

"嗯！"

隨后,王安國又和李毅說了幾句,便帶著刀疤臉和他的那幫小弟離開了紡織廠。

此時,現場所有的人都驚呆了。

原以為這幫公安會各打50大板,耍流氓的混混肯定是要被處理的,但小攤主私自擺攤的行為肯定也會受到懲罰。

但是卻沒有想到,人家公安竟然和攤主認識,關系似乎還不錯。

小混混被逮起來以后,人家公安壓根沒提攤主私自擺攤兒這一茬。

一時間,圍觀的職工們看向李毅的眼神都變了。

李毅不在乎這些人怎么看,他當即招呼三姐和劉三繼續營業。

經歷了剛才的混亂之后,在場的這些人都意識到攤主的背景似乎很不簡單,在這里花錢買吃的不用擔心被紅袖章追,所以紛紛再次圍了上來。

幾百份兒涼皮以及白皮餅,不一會兒就被熱情的職工們搶購一空,那速度讓第一天上班的劉三目瞪口呆。

下午一點半,帶來的東西全部售罄,李家姐弟隨即收攤兒。

臨走的時候李毅給了劉三一塊錢,說是今天的分紅,實際上就是劉三今天的酬勞。

原本李毅給劉三定的工資是每個月25元錢,平均每天八毛錢左右。

相比于這個年代,這樣的工資水平不算多,但也不少,屬于正常水準。

倒不是李毅吝嗇,不愿意多給他一些。

說實話,以李毅的賺錢能力,倒不在乎每個月多給員工發十塊八塊錢。

前世跟著他的那些元老,哪一個不是年薪幾百上千萬,年底還有分紅和獎金,妥妥的打工皇帝。

但是,任何的酬勞都是和付出成正比的,也不是一蹴而就的。

作為一個合格且有經驗的企業家,李毅很清楚,作為一個老板該如何同員工相處。

很多人以為和員工相處就應該多給錢、對他們好,但實際上根本不是這樣的。

殊不知,對員工好的老板下場往往都是破產。

因為一味地對員工好,就等同于將自己的私人情感凌駕于公司的制度之上,這樣根本沒辦法調動員工的積極性,且會不自覺地放松對員工們的要求。

同員工正確的相處方式是給他們展現自我價值的平臺,保證順暢的晉升通道,而不是一味的強調我對你如何如何好。

25元一個月,在這個時代屬于正常工資。

劉三自己滿意,李毅也給他留足了的提升空間,只要他肯踏踏實實的干,李毅也不會吝嗇給他提工資。

而且,正常的每一次提工資提待遇,那都是拉近老板和員工之間關系的機會。

幾次之后,員工對于老板對于公司的忠誠度就上來了,而不是說我一下子把工資給到位,那是最愚蠢的做法。

不過剛才劉三面對刀疤臉等人的表現確實讓李毅非常的滿意,所以他臨時決定,將劉三的月薪從25元提到30元一個月。

總而之,有功就得賞,有錯就得罰。

對此,李娜的心里多少有些心疼。

一塊錢說多不多,然而積沙成塔,時間長了可是一筆不小的開支。

但是想想剛才的那一幕,她卻忍不住有些后怕。

認真想來,弟弟的考慮還是非常有必要的。

如果這兩次不是有弟弟李毅在身邊,自己一個人還真應付不來那些混混。

劉三這個人雖然看起來吊兒郎當的,但是有事兒的時候他可是真的敢上啊。

相比而,些許錢財似乎也不算什么！

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