同時也沒有明確的晉升途徑,在國企,到處都是關系戶,攀龍附鳳的人比比皆是,只要有關系,你的職業(yè)生涯平步青云。

最重要的是工作作風拖沓成癮,效率極其的低下。國企不像私企,盈利只是所有目標中的一種。在私企一個人可以拍板的事情,在這里要反復上會研究,研究不出來就往更高層的會議上報。

在私企一個人可以簽的字,在這里要業(yè)務主辦簽字,要部門負責人簽字,要分管領導簽字,要財務簽字,要安全部門簽字等等等等,導致的結(jié)果就是活都干完了,字還沒簽完,前置后補,比比皆是。

再就是管理模式混亂,一個業(yè)務口往往對應多個考核部門,今天審計要查這個合同,明天經(jīng)營管理部要那個材料,業(yè)務干的好壞暫且不說,一天下來全程在提供材料,而且好多重復材料報給各個部門,將底層工作人員大量的精力浪費在毫無意義的事情上了。

略作沉思,李毅隨即看著牛光北說道："那牛副總你對于這種情況,有什么解決的辦法沒有?"

牛光北當即說道："解決的辦法是有,只是...只是..."

"只是什么,有什么好辦法盡管說,不要有什么顧慮！"李毅道。

但對于牛光北的能力他還是非常的認可的,作為華國最早的計算機領域的專家,還喝過洋墨水兒,不管是在管理還是科研方面都有著過人之處。

只可惜前世運氣不好,遇到了滿門忠烈的...

"李總,我得想法是對所有二級單位進行一次徹底的整頓,將那些沒有什么能力、混吃等死的領導干部全部清理出去,并在全公司確立生存與發(fā)展以及盈利的新目標,不過這個過程可能會得罪不少人,甚至于引發(fā)一些亂子,您要考慮好..."

話音未落,就聽李毅直接說道："無妨,這樣吧,即日起從總公司這邊抽調(diào)精干力量,組建一個考察小組,由蘭總經(jīng)理親自擔任考察組組長,對星光電子公司所有車間主任以上的領導干部進行全面考核。"

"有能力的留任,甚至于提拔,沒能力的卷鋪蓋走人,誰的關系都不行,我們星光電子公司不養(yǎng)閑人。"

剛說完,就聽蘭心怡便果斷地說道："是,李總,這事兒我會立即處理的！"

李毅點了點頭,隨后看著牛光北再次說道："牛副總,你繼續(xù)！"

牛光北也不矯情,繼續(xù)說道："關于人才隊伍建設這一塊兒,我得想法是,不僅僅要從國內(nèi)的各個高校招收優(yōu)秀畢業(yè)生,更重要的是從國外,尤其是歐美國家的半導體企業(yè)挖人,只不過想要讓那些人回國,薪水這方面..."

李毅當即接過了話茬："能力越強,薪水自然就應該越高,這事兒就按照你的想法來吧,只要是真正的人才,多花點錢也值得！"

"多謝李總的支持！"

接著牛光北再次說道："針對設備老化技術落后的情況,我給出的建議是集中力量,進行設備和產(chǎn)業(yè)升級,只是這個周期比較長,可能需要三到五年的時間..."

話音未落,就聽李毅皺眉道："牛副總,難道這個問題沒有其他更好的辦法嗎?"

眼下我國的半導體產(chǎn)業(yè)已經(jīng)落后于歐美國家了,再耗費三到五年的時間升級設備和相關產(chǎn)業(yè),這意味著我們將會被人家甩的更遠,追趕的難度也將更大！

"有！"

"什么辦法?"

"我們可以通過向歐美國家進口全套的技術設備,完成初代升級,只是從電子廠到晶圓廠,再到研究所需要的各項科研設備實在是太多了,要是全部都要進口的話,所需要的資金量太過于龐大了！"牛光北道。

"多少?"

"至少120億！"牛光北語出驚人的說道。

此話一出,整個會議室里頓時響起陣陣倒吸涼氣的聲音。

怪不得牛副總一開始就沒有提這個方案,這個無底洞也實在是太大了,需要120億才能填滿。

一時間,所有人的目光都看向李毅,大家都想看看他的反應。

然而,李毅的反應卻讓眾人大為震驚...

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