華國醫療體制,常規來說是三級診療制度。

住院醫,主治,副主任或者主任,這就是一個正常的治療組。

主治以上的醫生坐門診,而住院醫就是在病房內負責和協助上級醫生治療患者。

三天有一次副主任或者主任醫生來查房,如果發生意外下級醫生必須在規定的時間內上報給上級醫生。

所以住院醫生,主治醫生,副主任醫生,主任醫生都不是行政職務,而是職業職稱。

而科室主任,則是行政職務,同時一般都是科室內的學術帶頭人。

好多醫生,被稱呼為高年資主治,或者高年資住院醫。

五年一次職稱考試,考試過關但未必能被應聘。

特別是在大型醫院,人多編制少,往往好多人都要考副高了,才會被聘為主治。

也只有這種人才能稱呼高年資xx醫生。

在地區醫院,這種競爭也有,但相對在主治層面沒有那么多壓力,往往壓力都集中在副主任和主任這一個級別上。

物以稀為貴,所以你考試過關了,未必能被聘上,怎么才能聘呢,大家手術都差不多,你做的未必比我好。

這個時候論文的重要性就體現出來了,在一個地區,醫療系統的高級職稱每年都是有數的,所以當大家都在混弄衛生系統的時候,就是按資排輩論口齒。

可茶素如同黑馬一樣,論文砰砰砰的往外冒,而且還是篇篇都不是江湖小期刊,都是發表在a類期刊上,這就讓人接不住了。

鳥市的幾個省級醫院里有的醫生就不愿意了,年年窩頭就那么多,茶素這是要包圓啊。

特別是一些學術上不去,只能輪著來的醫生,心里冒泡般的著急啊。

眼看馬上自己都能到正高了,結果茶素醫院不聲不響的下了黑手了。

他們生氣啊,你為什么早不發表晚不發表,非要輪到我了,你開始發表了,這不是欺負人嗎

職稱晚一年,影響很多東西,比如收入,比如名氣,比如機會,晚一步,步步晚,這里不同于學校,還給你機會讓你去追趕。

職場除非有好爹,不然晚一步,且等著吧。

弄不好,過兩年當年一起進醫院的,你就得喊人家主任！

所以,當茶素醫院開始出成績的時候,大家都不習慣了,羊群里出來個駱駝啊,這下大家傻眼了,怎么辦,干他！

有些人就是這樣,自己不行,就盼著別人也不行,自己吃不上飯,看見鄰居吃大米飯,他就尋思怎么去把對方的煙筒給堵上。

他不光不愿意別人努力,還用自己在行業內的年級千方百計的組織別人去發展。

在自己醫院,比如年輕的醫生改進個縫合方式,弄個治療數據收集。

他就是人家不務正業,還用相當嚴肅的語氣告誡年輕人,不要好高騖遠,先把他的本事學全了再說。

這幫人還不少,當年的小將后來混的大學,熬在單位內,有時候一個單位要是有陰陽怪氣的說法,去查一查,絕對跑不掉這些人,要不就是始發者,要不就是推波助瀾的。

每當單位或者上級下發什么精神的時候,他們是最活躍的。

一天不操心業務,眼睛全朝上看了,就求著哪天能得了大運,當個領導。

而且,這幫人最愛弄個團隊,比如什么什么協會,什么什么社,反正都是一些單位里面不上不下,上面的領導也不好意思說他,下面的人又說不過他的群體。

在一起,三天兩頭的聚會,就如人家泰山會一樣,人家聊生意,他們聊八卦。

"哎,聽說了嗎,老王家的小舅子家的丈母娘的二表哥的孩子當xx官了。

"

"哎,老王,你家親戚孩子的上學問題我給你解決了,你給我家親戚找個專家看個病吧。

"

各行各業的都有,反正就是大家也算是做生意互通有無吧！

這里面有個醫生,附屬一院的一位,姓楊。

當年鬧出來的大學生,早先的時候也曾當過幾天科室主任,但,這種省級醫院畢竟人家還是有底蘊的。

沒多久,就被人掀翻下馬了

后來也不知道怎么混了一個研究生導師,跟他的學生也沒吃虧反正都是關系戶不是來學習的就是來混文憑的,什么樣的老師就有什么樣的學生。