安秉州委書記王瀟木率先發，他指出，“讓老百姓參與進來，給領導打分，我覺得不妥。”

“首先，老百姓素質參差不齊，或者因為某一件事，某一個人，亦或道聽途說來的小道消息，從而對這名官員印象不好，導致心理就反感。”

“故而，夾雜這層因素，分數肯定打的不高。這種情況是存在的，是不可避免的。”

“其次，我們官員在治理所屬轄區過程中，難免會得罪人。要是別有用心之人，利用百姓不了解的機會，暗箱操作，發動群眾，蠱惑人心，有意給競爭對手打低分，成為報復手段。”

“所以，在這件事情上，請省委要充分予以考慮。”

“當然了，我不是反對這項舉措，只是認為，還要細化方案，盡最大可能保護我們的干部。”

“我們培養一名干部不容易，培養一名好的干部更是花費巨大精力。”

“因此，在民意考核這件事上，必須謹慎行事，既要聽取群眾的聲音，又要確保考核的公正性和科學性，不能讓一些別有用心之人鉆了空子，更不能讓我們的好干部受到委屈。”

“我建議，省委可以成立一個專門的考核小組，對考核方案進行進一步的細化和完善，確保考核工作能夠順利進行，真正起到選拔優秀人才的作用。”

“同時，我們也要加強對干部的教育和管理，提高他們的政治素質和業務能力，讓他們能夠更好地為群眾服務，贏得群眾的信任和擁護。”

“我談一談我的觀點。”王瀟木話音剛落，統戰部長楊來橋緊接著發。

他說：“瀟木書記的話有一定道理，但我認為，他反映只是個別現象。總的來說，老百姓是善良的、公正的。”

“不能說調查結果，全是群眾因個人喜惡，不負責任的胡亂打分吧。并且，秋山部長剛才也說了，方案中對于這一點是有所考慮和防范的。”

“依我看，沒必要再成立另一個考核小組，完全由組織部負責就挺好。”

說完，楊來橋身體往后一靠，低垂雙眼，一只手來回擺弄著簽字筆。

這一動作預示，他的發說完了。

宣傳部長顏瑞謹捋了一下耳畔發絲，雙手交叉在一起，也談了她的想法。

“我贊成楊部長的觀點，組織部推出這項考核干部方案，正當合適。我省干部隊伍總體是好的，但個別人表現不佳，懶政、殆政現象依然存在。”

“省委正好借助這次機會，對我省干部進行一次全方位的檢驗，看一看成色，充分做到能者上，庸者下。要把我們干部隊伍的純潔性、和戰斗力，提升到一個新高度。這樣做，既是對干部負責，也是對我們的事業負責。”

顏瑞謹的話音剛落，會議室內的氣氛似乎變得更加凝重。

各位常委們或點頭贊同，或低頭沉思，顯然都在認真考慮這一方案的可行性和影響。

隨后，南匯市委書記海明波、常務副省長李賀、省軍區政委趙啟龍，省委秘書長龍民，還有紀委書記于海先后發。

大部分同意這想考核方案，只有常務副省長李賀提出不同建議。

只是建議，從目前形勢看，贊成居多，也就是說，自己要是提出反對意見，就太不識時務了。

因為誰都清楚，表面上看，這個方案是由省委組織部提出，實際上，厲元朗才是幕后推手。

他想以此為突破口，徹底檢驗全省干部的真實能力和群眾基礎，為接下來的干部隊伍建設打下堅實基礎。

這一舉措，無疑彰顯了他對干部隊伍建設的高度重視和深遠考慮。

此刻，厲元朗目光深邃，掃視了一圈在座的常委們，心中已經有了初步認識。

他緩緩開口，聲音沉穩有力，“各位常委的意見我都聽到了，大家各有見解，這很正常。”

“民意考核這一方案，是省委經過深思熟慮后提出的，旨在更加科學、公正地評價干部。當然，任何方案都不可能盡善盡美，需要在實踐中不斷完善。”

“對于大家提出的擔憂，比如群眾素質參差不齊、可能存在惡意打分等問題，省委已經有所考慮。我們將在方案實施過程中，加強監督和指導，確保考核的公正性和科學性。”

“同時，我們也要看到，民意考核不是目的，而是手段。它的最終目的是選拔出真正優秀、經得起群眾檢驗的干部，推動我省各項事業不斷向前發展。”

“因此，我提議，關于民意考核的方案，我們先按照組織部的初步設想進行試點，待取得一定經驗后，再根據實際情況進行調整和完善。大家覺得這個提議怎么樣？a