“人才儲備中心我是委以重任的,如果說研發公司是集團的大腦,那么人才儲備中心就是集團的心臟,人才儲備中心還要擔任起培訓的重要,更是貫徹企業文化的重要部門,所以直接由集團總部管理,集團事業部分管。”陸峰朝著眾人道“要廣納人才,只有人才匯聚,才能快速發展。資金、人才是兩條大腿,只要有了這兩樣,天下何處不可去？”

“最近我們也在重點關注,之前儲備中心的人才流失確實很嚴重,也是我們工作的失職。”魏艷丹站在一旁承認自己的錯誤。

“也不是你的問題,主要是發展需要。不僅是國內,更重要的是國外,我們現在就要有國際視野,什么事情都要考慮全球,在人才招攬這一塊,更是需要有吸納全球人才的能力,所以除了這四院外,再開設一個別院,主要是吸納一些國外的人才,跟國外高校建立人才輸送合作。”

在場的一群負責人聽到這話,臉色凝重了起來,國內的高校合作都很困難,跟國外合作？

若是一些普通大學,也沒有必要,他們也不了解海外學校的情況,很容易被騙,至于海外名校,人家根本不會搭理你的。

“陸總,海外學校合作這方面,我覺得困難比較大。”魏艷丹說出了眾人心里想的。

“這個確實,海外學校的一些情況我們不了解,容易被騙。”

“這個事情還需要慢慢的斟酌,最好是弄出一條流程來,里面的內容較為復雜。”

眾人七嘴八舌的說著,生怕陸峰把這件事兒給他們定成考核指標,那時候他們就是全國抓外國人充數都不一定能完成任務。

“海外學校是很困難,所以你們目前把國內做好,我呢,去開辟海外市場。”陸峰翻看了一眼文件夾,問道“現在人才儲備中心還是設立在蘇州嘛？”

“對,在那邊廠區的一棟樓里,現在有差不多兩百多名實習生正在培訓,每個月都會有部門去那邊挑選人。”魏艷丹回答道。

“我有時間去看一下,擴大吸納人員的同時,也要做好副中心,像是深圳這些大城市都要有,培訓上面也不要太過于拘謹了,企業的經歷、文化、認同這些都要有,就是不能讓他們跑,該打雞血就打雞血,讓他們覺得干一年是主管,干兩年是副經理,干三年是區域負責人,干五年就是高管,明白嘛？”陸峰朝著魏艷丹道“你得給他們希望。”

“這方面我們加強,接下來會對儲備中心的管理形成一套系列方案去執行。”魏艷丹答應道。

“就先說到這吧,后面再聊,對于一些難搞的學校可以花點錢嘛。”陸峰說著話站起身,跟魏艷丹小聲道“現在很多學校不是開始搞什么就業率嘛,你跟學校的一些關鍵人聊一下,來一個人給五十塊或一百塊的抽頭,來了就按住灌輸企業文化,這樣一來留存率就高了嘛。”

魏艷丹暗暗點頭,說道“陸總,這些孩子們寒窗苦讀這些年,家里都盼著分配正式工,我們這么做是不是有點。”

“你看你這個人。”陸峰撇了她一眼道“怎么那么不會思考問題呢？不再包分配是大勢所趨,這些孩子遲早是要面對社會的,單純的他們面對這個骯臟的社會,還不是被坑？我們是做什么？我們是在拯救他們啊。你想一下,一個大學生自己找工作,然后吭哧吭哧去干活兒,最后不給工資,這種事兒現在多不多？”

“確實挺多的。”魏艷丹點頭道。

“對啊,這么一比較,我們是不是在做慈善？”陸峰拍著魏艷丹的肩膀道“你要明白一個道理,剛開始說點夸張的話語,是為了引導他們走向正確的道路。”

“您說的確實有道理,我們能給他們一個底線,他們還小,不知道這個社會是沒有底線的,也是個好事兒。”魏艷丹感悟道。

“這不就對了嘛！”

“諾基亞侵占柜臺的事兒,現在好像又嚴重了,這個事情是您去溝通還是我去？”魏艷丹問道。

“我中午吃飯的時候已經聊過了,這件事兒你就別操心。”陸峰回過頭隨口朝著眾人道“你們散會吧。”

“還有個事兒,之前我們跟馮總簽的合同里,有限制下一輪融資的時間嘛？”

“沒有吧,這個一般不會限制的,限制的是稀釋股權。”魏艷丹回答道。

“哦,這樣啊,知道了,吃飯去吧。”

陸峰若有所思的說了一句,慢悠悠的朝著門口走去,魏艷丹看著他的背影,心里的直覺告訴她,陸峰缺錢了！x