他的這一舉動,把吳坤榮驚得直愣神。

不過他馬上反應過來,豎起大拇指夸贊說：這位厲同志還真是性情中人,理解我們心里的苦。

厲元朗深知自己動了氣,怕引起吳坤榮懷疑,急忙岔開話題說：吳同志,你請繼續講。

吳坤榮舉杯和厲元朗碰了碰,淺抿一口,后來,我和單位幾個人商量,共同出資買了一個讀碼器,這樣,大家就不用一個個的靠撥打的笨辦法出話費了。用讀碼器操作,很快就能完成。

總之,小靈通是坑了大部分人,卻讓一小部分人借機生財,損人利己。

厲元朗不住點頭,你說的有道理,小靈通本來就是一個早該淘汰的低端產品。我聽說,當年的思達糠都快倒閉了,就因為搞了小靈通,讓他們起死回生,狠狠賺了一大筆。

你說的是。吳坤榮贊同道：小靈通以鬧劇收場,也把省公司的家底徹底掏空了。這其中的原因我了解的不算多,只知道大概。

小靈通客戶很少,和省公司的投入不成正比,最后賠錢連吆喝都賺不到。

從那以后,手機成為主要通信工具,順通公司借助和聯通合作,也大力發展手機市場。

要發展需要投資,可省公司已經把家底禍禍光了,哪來的錢投進去?

怎么辦?只有從職工身上想辦法。于是,出臺了一個新的工資政策,那就是取消檔案工資,改為崗位工資。

崗位工資是由省公司決策者制定,自然向他們領導層傾斜。把工人崗位工資定的非常低,每一檔相互間差了不到一百塊。

而從第十二檔開始,和第十一檔的工人間,相差高達三百多元,工人到了十一檔就到頭了,不能再往上晉升。

干部是從第十二檔開始,到十三檔,就相差五百多,十四檔和十三檔,更是差了八百多。反正,官越大,工資越高,到頂的,每個月將近兩萬。

我十六年工齡,工資是第十一檔,每個月雜七雜八,開到手里兩千八百多塊錢,這在單位里算是高工資了。我們單位,一個月開個兩千左右的比比皆是。

這么少！穆廣森大吃一驚。

吳坤榮苦笑,就是這么點,基本溫飽都成問題。我女兒正在讀高一,補課費資料費,還有住宿費生活費,每個月至少需要兩千開銷。

僅靠我的微薄收入,只能喝西北風了。廣森,厲同志,你們也不是外人,我就實話實說。我們為了供孩子念書,我下班后經常去開出租,老婆為了值夜班多得補助,一個月有二十天的夜班,生物鐘都紊亂了。

厲元朗摸著下巴,徐徐問：你的意思,省公司是把少開給你們的工資,另作他用了?

你說的正是。吳坤榮很理性的承認說：這有個東西,我拿給你們看一看。

說著,吳坤榮走進臥室,不大一會兒,手里面出現釘好的一摞紙張,送給穆廣森。

穆廣森看都沒看,直接轉給厲元朗。

厲元朗仔細翻看起來,并問一些相關數字。

吳坤榮一一解釋給他,厲元朗終于弄明白,省公司支出的錢額里面,有很大一筆用在了補助上面。

補給誰呢?就是補給各地分公司。因為省公司推出每一項套餐都是虧本的,各地分公司沒有這筆補助,將難以為繼。

而且,現在執行的是報賬制,就是縣級公司使用每一筆錢,需要向市級公司上報,由市級公司批準,把錢打到縣級公司賬戶上。

相應的,市級公司需要錢,也要向省公司匯報,在省公司批準后,錢方能進入市級公司賬戶里。

這個賬本雖然沒有體現,扣除職工的工資挪作他用,最起碼反

最起碼反映出來,省公司一直再做賠錢買賣。