我就提一個條件,給我們漲工資。

黑大個說著,看了看左右同事,接茬抱怨,我上班都快二十年了,原來開多少現在還是那么多,物價翻了幾倍,工資一分錢不漲,讓大家喝西北風啊。

此話一出,立刻招致其他人紛紛插。

二十年不漲工資,也就順通公司做得出來。

是啊,連我老婆都比我開得多,我在家都不敢大聲說話。沒轍,老婆能掙錢,咱就得低三下四。

工資的確是少,一個月兩千多塊錢,還沒有飯店服務員掙的多呢。

順通公司就是爛瓜蛋子,表面上光鮮亮麗,實際里面早就爛透了。

……

一時間,眾說紛紜,七嘴八舌,儼然把會場變成了吐槽大會。

厲元朗擺了擺手,大家才算安靜下來。

他平和說道：同志們的想法我都知道了。順通的薪酬制度的確存在不合理的地方,員工崗位工資定的太低,領導過高。

他話鋒一轉,不過,合理的薪酬制度要建立在良好的經濟效益基礎之上。下面,我想請諸位談一談,如何提高我們公司的業績,真正把公司做大做強。

其中,一個戴眼鏡的男子說道：精兵簡政,減員增效。

厲元朗將目光落在男子臉上,和藹說：這位同志,請你說詳細點。

男子聽到厲元朗直接面對他,顯得遲疑,一時語塞。

同志,不要有顧慮,有什么好辦法請直。

面對厲元朗和顏悅色的表情,男子深呼一口氣,索性大膽說出他的想法。

我們公司年齡結構偏大,歲數大的人居多。我沒有歧視他們的意思,因為我們也會變老。

只是我覺得,年齡大的人,缺少激情和活力,而且隨著身體衰老,記憶力減退,不能勝任一線重要的工作崗位。

打個比方,就說宣傳業務這一塊,記不住套餐內容,在和客戶講解的時候,很容易弄混淆。

提到套餐,我想向厲總提個建議,我們今后制定套餐,不要太多太過繁瑣。最好把內容換成大家都能聽懂的意思,也方便我們向客戶解釋。

他的話音剛落,旁邊一名瘦溜的三十來歲女員工說：我贊成,每次業務學習,看著新套餐一條條讓人難以理解的話,我腦袋就疼。

只好還要靠我們自己理解,把它翻譯成大白話,讓人聽得懂的語。弄那么多繞嘴的詞,也不知道制定套餐的人怎么想的。

厲元朗聽著,刷刷在本子上寫下一行字。

并以請的手勢,沖向眼鏡男子,這位同志,你請繼續。

眼鏡男扶了扶鏡架,抓起桌上礦泉水瓶,擰開后喝了一大口,潤了喉嚨,這才說道：從客戶角度理解,只要套餐經濟實惠,信號好,就會一直用下去。

所以,當務之急是盡快升級改造我們的基站設備,別像這樣對付了。

其二,對于老客戶,要采取一些優惠措施,保留住。現在,各公司都在搞攜號轉網,只要優惠力度不大,上下相差不多,絕大多數人不會去轉網,主要是怕麻煩。

第三個,我覺得要重視政企銷售這一塊。顛東市剛剛成立的高新產業園區,那里已經有幾家公司入駐,往后還會陸續有更多的公司加入進來,這可是一塊相當大的蛋糕。

一家公司就有不少員工,加在一起不是個小數目。如果我們能把他們談下來,這將極大改善政企目前萎靡不振的態勢。

據我所知,移動和聯通已經在和園方洽談,主要糾結在優惠力度上。厲總,在這件事上,我們還要簡政放權,有些權限掌握在省公司相關部門手上,我們下面要是動用權限,需要通過打報告,一層層審核。

一份報告,主管部門領導通過,主管副總通過,再經過總經理通過,才能報請到省公司市場部。

然后是省公司市場部主辦人審核,市場部主管審核,市場部經理審核,轉這么一大圈,最后拿到報告時,要是一切順利,最起碼在一個星期以上。

時間就是金錢,如此繁瑣的流程,真正得到權限時,錯失良機,什么都晚了。為這,我們以前沒少吃虧。簡政放權勢在必行。

穆廣森偷瞄,看到厲元朗在本子上記下幾個字,精兵減員、改造設備、簡政放權。

特別是簡政放權后面,寫了三個大大的嘆號。