劉梅再次點頭這個辦法她以前當廠長時也用過，效果不錯。

蘇晨提到的第三條原則“以規蹈之”，意思是通過建立健全的規章制度，并將這些規則的執行效果與個人收入直接掛鉤來激勵員工。

劉梅點了點頭，表示贊同。她理解到，要實行獎懲機制，首先要有明確的規范。

于是她問道：“那么接下來的兩條‘以情動之，以法刑之’，是不是意味著對于違規行為，首先是勸導，若勸導無效再采取處罰措施呢？”

蘇晨笑了，回答說：“您說得對，正是這個意思?！?

劉梅笑著說：“這么一聽就明白了，其實就是我們平時常用的管理方法，只是你做了個總結，并明確了實施步驟，是這樣嗎，小晨？”

蘇晨點點頭：“沒錯，就是這個意思?！?

這時，一直沉默在一旁的潘水生也加入了對話：“最后一項‘殺雞儆猴’，是不是說對于那些頑固不化的員工，可以直接解雇以示警告？不過，考慮到勞動服務公司的員工多為職工家屬，這樣做可能不太現實吧？”

蘇晨解釋道：“不一定非得解雇，也可以暫時不給他們安排工作，只發放最低生活保障工資，看看他們能否承受這樣的壓力?！?

潘水生恍然大悟，感嘆道：“這招夠狠！”

蘇晨接著說：“有位前輩曾經教過我，對付那些不守規矩的人，有時候我們必須用更嚴厲的方式來糾正他們的行為?！?

劉梅笑道：“這話聽起來還真有點道理，說這話的該不會是詹瘸子吧？”

蘇晨笑了笑，沒有作答。

劉梅見狀，不再追問，轉而問道：“小晨，剛才說的第二條對策我已經明白了，感覺確實可行。那你所說的第三條策略是什么呢？”

聽到這個問題，蘇晨的表情變得有些微妙，隨即提出了一個似乎與前文不直接相關的問題：

“劉阿姨，你的膽子大不大？”蘇晨突然問道。

劉梅愣了一下，好奇地反問：“小晨，你這話是什么意思？這第三條路和我的膽量有什么關系？是不是會有什么風險？”

蘇晨緩緩解釋道：“其實，這第三條路就是第二條路的延續，只是在完成了第二步的目標之后，再向前推進一步。”

“再進一步？具體是怎么個進法？”劉梅疑惑地追問。

在她看來，第二步已經非常實際可行，成功的可能性也很大。

按照蘇晨的思路，她甚至已經決定在接管勞動服務公司后，要首先試點一些新的做法。

除此之外，她對一些未被提及的問題，如研究所的關系處理及公共設施使用費的結算等，也有了初步的想法。

盡管這些計劃還很粗略，但她相信，只要回去仔細琢磨，就能找到解決問題的辦法。

她覺得自己也應該獨立解決一些事情，不能事事依賴這位“干兒子”。

她相信，通過這些改革，勞動服務公司不僅能夠煥然一新，還能實現盈利。