他的這一舉動,把吳坤榮驚得直愣神。

不過他馬上反應(yīng)過來,豎起大拇指夸贊說：這位厲同志還真是性情中人,理解我們心里的苦。

厲元朗深知自己動了氣,怕引起吳坤榮懷疑,急忙岔開話題說：吳同志,你請繼續(xù)講。

吳坤榮舉杯和厲元朗碰了碰,淺抿一口,后來,我和單位幾個人商量,共同出資買了一個讀碼器,這樣,大家就不用一個個的靠撥打的笨辦法出話費(fèi)了。用讀碼器操作,很快就能完成。

總之,小靈通是坑了大部分人,卻讓一小部分人借機(jī)生財,損人利己。

厲元朗不住點頭,你說的有道理,小靈通本來就是一個早該淘汰的低端產(chǎn)品。我聽說,當(dāng)年的思達(dá)糠都快倒閉了,就因為搞了小靈通,讓他們起死回生,狠狠賺了一大筆。

你說的是。吳坤榮贊同道：小靈通以鬧劇收場,也把省公司的家底徹底掏空了。這其中的原因我了解的不算多,只知道大概。

小靈通客戶很少,和省公司的投入不成正比,最后賠錢連吆喝都賺不到。

從那以后,手機(jī)成為主要通信工具,順通公司借助和聯(lián)通合作,也大力發(fā)展手機(jī)市場。

要發(fā)展需要投資,可省公司已經(jīng)把家底禍禍光了,哪來的錢投進(jìn)去?

怎么辦?只有從職工身上想辦法。于是,出臺了一個新的工資政策,那就是取消檔案工資,改為崗位工資。

崗位工資是由省公司決策者制定,自然向他們領(lǐng)導(dǎo)層傾斜。把工人崗位工資定的非常低,每一檔相互間差了不到一百塊。

而從第十二檔開始,和第十一檔的工人間,相差高達(dá)三百多元,工人到了十一檔就到頭了,不能再往上晉升。

干部是從第十二檔開始,到十三檔,就相差五百多,十四檔和十三檔,更是差了八百多。反正,官越大,工資越高,到頂?shù)?每個月將近兩萬。

我十六年工齡,工資是第十一檔,每個月雜七雜八,開到手里兩千八百多塊錢,這在單位里算是高工資了。我們單位,一個月開個兩千左右的比比皆是。

這么少！穆廣森大吃一驚。

吳坤榮苦笑,就是這么點,基本溫飽都成問題。我女兒正在讀高一,補(bǔ)課費(fèi)資料費(fèi),還有住宿費(fèi)生活費(fèi),每個月至少需要兩千開銷。

僅靠我的微薄收入,只能喝西北風(fēng)了。廣森,厲同志,你們也不是外人,我就實話實說。我們?yōu)榱斯┖⒆幽顣?我下班后經(jīng)常去開出租,老婆為了值夜班多得補(bǔ)助,一個月有二十天的夜班,生物鐘都紊亂了。

厲元朗摸著下巴,徐徐問：你的意思,省公司是把少開給你們的工資,另作他用了?

你說的正是。吳坤榮很理性的承認(rèn)說：這有個東西,我拿給你們看一看。

說著,吳坤榮走進(jìn)臥室,不大一會兒,手里面出現(xiàn)釘好的一摞紙張,送給穆廣森。

穆廣森看都沒看,直接轉(zhuǎn)給厲元朗。

厲元朗仔細(xì)翻看起來,并問一些相關(guān)數(shù)字。

吳坤榮一一解釋給他,厲元朗終于弄明白,省公司支出的錢額里面,有很大一筆用在了補(bǔ)助上面。

補(bǔ)給誰呢?就是補(bǔ)給各地分公司。因為省公司推出每一項套餐都是虧本的,各地分公司沒有這筆補(bǔ)助,將難以為繼。

而且,現(xiàn)在執(zhí)行的是報賬制,就是縣級公司使用每一筆錢,需要向市級公司上報,由市級公司批準(zhǔn),把錢打到縣級公司賬戶上。

相應(yīng)的,市級公司需要錢,也要向省公司匯報,在省公司批準(zhǔn)后,錢方能進(jìn)入市級公司賬戶里。

這個賬本雖然沒有體現(xiàn),扣除職工的工資挪作他用,最起碼反映出來,省公司一直再做賠錢買賣。

吳同志,除了小靈通決策失誤外,你認(rèn)為當(dāng)下解決你們困境的最好辦法是什么?厲元朗真誠詢問。