在全市干部會議上，厲元朗發表態，著重強調三點。

第一，加強干部制度管理，提高干部素質。春節過后，市委黨校將對全市處級以上干部開展定期輪訓工作。

第二，強化反腐倡廉的同時，要整頓工作作風，對于懶政、怠政不作為的干部，給予嚴肅處理，做到能者上，庸者下。

第三，大力推進襄安市經濟工作，拓展新思路，開闊新視野，力爭使襄安市經濟步伐邁上一個新臺階。

這份講話稿不同于以往市委書記就職內容。

通常來說，上任伊始都會有個熟悉和了解過程。

厲元朗反其道行之，一來就談出以上三點。并且每個參會人員深深感受到，這位厲書記有備而來，之前肯定做過大量調查工作。

的確，厲元朗在會上談到以上三點，絕非心血來潮，而是因地制宜，采取的主動出擊。

萬龍彬出事，而且事情還不小，已經引起有關方面足夠重視。

事后他了解到，一開始并沒有派他到襄安市任職的計劃。

因為萬龍彬出現問題，臨時決定。

畢竟厲元朗對國家、對人民高度忠誠，值得信任。

而且他還有臨危不亂、亂中歸正的能力和經驗，他來襄安，讓人放心。

厲元朗所說這些，一個是盡快消除萬龍彬帶來的不利影響。

另外，也得益于邢敏飛這位室友，閑聊之中，道出襄安市的突出問題，普遍存在慵懶散漫的工作作風。

懶政、怠政，不作為、不擔責的現象較為嚴重。

邢敏飛在襄安做過五年市長，調任省政府后，由于襄安是寧平省會，所以說，他的話，有一定的權威性和實質性。

和康建勇目送郭先倫一行離開后，厲元朗主持召開上任以來的第一次常委會。

參加人員除了市委常委外，還有市政府黨組成員以及其他部門負責人。

會議內容相對簡單，主要以見面認識為主。

厲元朗在會上做了即興發，談及穩定重要性，以及對干部隊伍建設的一些看法，實際就是他在全體干部大會上的補充表態。

最后，厲元朗特意強調一點，“今后，請同志們不要稱呼我‘厲常委’，叫我書記。”

官場上，都喜歡稱呼領導最高官職。

比如說厲元朗，他是襄安市委書記，但那只是正廳級官職。

而省委常委，則是副省級。

因此，別人都按照原有思路，挑官職最高的稱呼厲元朗。

厲元朗對此并不買賬，聽著也不習慣。

會議結束后，市委秘書長劉玉農走進厲元朗的辦公室，送來干部花名冊和襄安市的有關資料，并詢問厲元朗對工作日程的安排。

“先看幾天資料吧?！眳栐释窈褚晦募?

這里面有幾個迫切需要他簽字同意的報告。

市委書記空缺有一段時間了，即便康建勇臨時主持市委工作，可有些事情，他不能擅自做主，必須等新任書記批閱方可。

畢竟名不正不順，況且，康建勇在明知自己接替無望的情況下，如若審批，日后必定面臨越權的口實，對他極其不利。

按照程序，厲元朗需要盡快落實秘書人選。

劉玉農身為市委辦公室秘書長，不可能長期代理厲元朗的秘書工作。

至于人選方面，劉玉農早就物色出五個人。

全是他精挑細選，主要是從市委辦公室下屬的綜合處、秘書處遴選出來，供厲元朗參考和敲定。

厲元朗大致瀏覽一遍，五個小伙子年齡大約在二十六到二十八歲之間，清一色研究生畢業，最低也是碩士學位。