喬梁有些心不在焉地點頭,他這會還想琢磨著市里面對外公開的親子鑒定報告是怎么回事,依舊在懷疑那份親子鑒定報告是假的。

不過琢磨了一會,喬梁也知道這事跟他沒有關系,他最好不要摻和。

接著郭興安感慨道,小喬,要想在體制內生存,有些法則是必須要了解熟悉的。

市長,您認為都有哪些法則喬梁饒有興趣地看著郭興安。

郭興安點燃一支煙吸了兩口,從我這些年的體制內經歷看,一個人,要想在體制內生存并發展,首要的法則是不要看低自己,從我接觸的實際情況看,不少年輕人進入體制之前心比天高,進入體制之后卻又感嘆命比紙薄。為什么呢

因為很多人進入體制內后發現職業發展空間有限,工資待遇不高,單位人際關系、裙帶關系復雜,如果自己學歷一般,能力一般,沒有背景、沒有關系,那么自卑心態自然而生。尤其是在寒門難出貴子、朝中無人莫做官的論調影響下,很多家庭背景一般的人,在面對權勢背景領導、同事面前,會有一種莫名其妙的挫敗感。

所以,在體制內做事,不管哪個地區哪個部門哪個崗位,都不要屈服于周邊的種種人和事。要調整好自信心態,即使干著打雜的活,也要有一顆進取的心。也許你沒有背景、后臺,也許不是985、211,但是對于年輕人來說,最大的優勢就是年齡優勢,只要把握好機會,一步一個臺階向上是完全有可能的。

喬梁專注地看著郭興安。

郭興安繼續道,年輕人還要學會埋頭干活,要實實在在做事。在當前的體制環境下,懶政現象、不作為現象是存在的,導致一些年輕人也變得沖勁不足,得過且過,抱著多一事不如少一事心態,上班點卯、下班走人。有的人認為,我就拿那么一點工資,也就只能干這么一點活,為何那么拼命干活所以一些人不愿加班、牢騷滿腹等等。作為年輕人,如果過早的進入剛才所談的狀態基本就廢了。

因此,撇開所謂的關系戶之類的規則不談,作為領導是需要用人的,沒有人去干事何來政績所以年輕人要學會少說多做、踏踏實實做好每一項工作,工作中多請示多匯報,總之要知道你的工作表現領導和其他同事都看在眼里,但不一定會跟你說。

也許你會認為自己做的再多也沒人知道、改變不了什么,但在關鍵時刻它所起的作用就能夠決定你的升遷。年輕干部要切忌浮躁、不要工作沒有干好就想著一步登天,那是不可能的,即使上去了也會摔得很慘。

喬梁點點頭,繼續聽郭興安說下去。

郭興安繼續道,年輕干部還要學會抬頭看路,埋頭干活很重要,抬頭看路更加關鍵,在體制內發展,方向有時候比努力更重要。

喬梁問道,市長,您說的這個看路,看的是什么路

郭興安微微一笑,說白了,就是你所從事的崗位、未來發展方向、所跟隨的領導前途等等。比如,每個單位都有核心崗位、普通崗位,核心崗位的工作更加鍛煉人,發展的機會也比較多,所以很多人都想方設法去核心崗位、重要崗位。怎么樣才能夠去呢起決定作用的肯定是分管領導及單位一把手了。所以,踏實干活以外,怎么樣去得到領導肯定、如何與領導接觸等等,都是一門藝術活。

嗯。喬梁點點頭。

郭興安又道,還有就是,在體制內做事,閑談莫論人非,這一點的道理大家都懂,但是要做到很難,因為每個人周邊都有同事、有圈子,大部分人在一起交流工作之余,一般不是在議論別人是非,就是背后被別人議論是非,女同志特別明顯。禍從口出,在體制內來說更加明顯,管好自己的嘴真的非常重要。

一方面,不要去妄議領導,被人抓住小辮子有時候很被動的；另一方面,不要去討論別人的破事,不說他人是非,因為只要你講了,兜兜轉轉肯定最后可以傳達到當事人那里。每個人,對別人講自己的壞話是最敏感,也是最記仇的。

喬梁深有同感地點點頭,對于禍從口出這一點,他是深有體會的,還有就是被人抓住小辮子,之前他就有過這方面的深刻教訓,那是在跟隨安哲當秘書的時候被駱飛搞了一下,被搞得十分被動。_k