知己知彼,方能做到心中有數。

剩下就是幾個年輕人的簡歷,高燦儒介紹說,這是給厲元朗配備的秘書人選。

按照規定,包括縣委書記、縣長在內的縣處級干部一般不配備秘書。

現實情況往往是,縣委書記縣長以及副書記副縣長等人,都配有專職秘書,俗稱跟班秘書或者拎包秘書。

主要負責材料、生活等事務性工作。而且材料大都由縣委辦的秘書股提供初稿,秘書最后加以修改和潤色,最后報請縣領導審核。

厲元朗本來就是秘書出身,又在祥云區委秘書一科做過一段時間,對此相當熟悉。

他大致看了看幾個人的簡歷,便問高燦儒："還有別的人選嗎"

"這"高燦儒明白,這幾個候選人厲元朗都不滿意。"我再去找一找,明天給你。"

厲元朗掰著手指頭說："你記住這幾點,第一,能力和忠誠度。第二,背景要干凈。第三,最好是不得志。"

"沒了"高燦儒一愣。

"對,符合這三點要求就可以帶來讓我過目。"

高燦儒迅速琢磨出味道,告訴厲元朗他盡快按照這三點要求去找。

看著高燦儒離去背影,厲元朗感覺到,自從那天分別后,高燦儒對自己的態度明顯起了變化。

不如原來密切,公事公辦,有疏遠的意味。

什么原因

厲元朗充滿好奇。

吳柳水有晨跑愛好,一年四季,無論春夏秋冬刮風下雨,從不間斷。

剛過而立之年的他,是烏瑪縣老干部局辦公室一名普通工作人員。

社會上都把老干部局形容成"托老所",工作人員叫服務員。

事實也正是如此。

從上到下,無論黨政機關,還是事業單位、國有企業等等,都有一個離退休干部管理部門,或者干休所。

他們的中心任務,就是落實離退休干部的"兩個待遇"。

這兩個待遇,就是政治待遇和生活待遇。

什么意思是指干部雖然退休了,鑒于他們所做出的貢獻,離退休后的政治待遇一律不變,生活待遇不變并且可以適當優待。

那么由誰來保障兩個待遇的落實呢

所以,從最高層到基層,都成立了老干部局,專門為這些老干部服務,確保政治待遇和生活待遇的落實。

而吳柳水就是這種服務員。

辦公室本來事務性雜亂,什么事都去做,什么苦都要吃。

其實,大學本科的他,本來有機會調入縣委辦的,只是他這個人性格倔強,從不向權貴彎腰低頭。

在領導眼里,他屬于刺頭,不聽話更不好擺弄。

這樣的人,重用是不可能,使勁用才是真格。

凡是那種苦差事,單位第一個想到的總是他。

可一旦遇到好事,比如提級或者漲工資,壓根沒有他的份兒。

所以這些年,他事情做了不少,好事情沒撈到一個,付出和回報嚴重的不匹配。

吳柳水為此找過單位領導好多次,每次都以各種理由駁回。

漸漸地,他干脆不找了,也把工作積極性磨沒了。

每天三點一線,上班、下班、回家。

接孩子做家務伺候老婆,成為他生活中的大部分內容,完全把自己當成了"家庭煮夫"。

他這樣郁郁不得志的一個人,卻不成想,一次偶然相遇,徹底改變了命運。hh