在全市干部會議上,厲元朗發表態,著重強調三點。

第一,加強干部制度管理,提高干部素質。春節過后,市委黨校將對全市處級以上干部開展定期輪訓工作。

第二,強化反腐倡廉的同時,要整頓工作作風,對于懶政、怠政不作為的干部,給予嚴肅處理,做到能者上,庸者下。

第三,大力推進襄安市經濟工作,拓展新思路,開闊新視野,力爭使襄安市經濟步伐邁上一個新臺階。

這份講話稿不同于以往市委書記就職內容。

通常來說,上任伊始都會有個熟悉和了解過程。

厲元朗反其道行之,一來就談出以上三點。并且每個參會人員深深感受到,這位厲書記有備而來,之前肯定做過大量調查工作。

的確,厲元朗在會上談到以上三點,絕非心血來潮,而是因地制宜,采取的主動出擊。

萬龍彬出事,而且事情還不小,已經引起有關方面足夠重視。

事后他了解到,一開始并沒有派他到襄安市任職的計劃。

因為萬龍彬出現問題,臨時決定。

畢竟厲元朗對國家、對人民高度忠誠,值得信任。

而且他還有臨危不亂、亂中歸正的能力和經驗,他來襄安,讓人放心。

厲元朗所說這些,一個是盡快消除萬龍彬帶來的不利影響。

另外,也得益于邢敏飛這位室友,閑聊之中,道出襄安市的突出問題,普遍存在慵懶散漫的工作作風。

懶政、怠政,不作為、不擔責的現象較為嚴重。

邢敏飛在襄安做過五年市長,調任省政府后,由于襄安是寧平省會,所以說,他的話,有一定的權威性和實質性。

和康建勇目送郭先倫一行離開后,厲元朗主持召開上任以來的第一次常委會。

參加人員除了市委常委外,還有市政府黨組成員以及其他部門負責人。

會議內容相對簡單,主要以見面認識為主。

厲元朗在會上做了即興發,談及穩定重要性,以及對干部隊伍建設的一些看法,實際就是他在全體干部大會上的補充表態。

最后,厲元朗特意強調一點,"今后,請同志們不要稱呼我‘厲常委’,叫我書記。"

官場上,都喜歡稱呼領導最高官職。

比如說厲元朗,他是襄安市委書記,但那只是正廳級官職。

而省委常委,則是副省級。

因此,別人都按照原有思路,挑官職最高的稱呼厲元朗。

厲元朗對此并不買賬,聽著也不習慣。

會議結束后,市委秘書長劉玉農走進厲元朗的辦公室,送來干部花名冊和襄安市的有關資料,并詢問厲元朗對工作日程的安排。

"先看幾天資料吧。"厲元朗望著厚厚一摞文件。

這里面有幾個迫切需要他簽字同意的報告。

市委書記空缺有一段時間了,即便康建勇臨時主持市委工作,可有些事情,他不能擅自做主,必須等新任書記批閱方可。

畢竟名不正不順,況且,康建勇在明知自己接替無望的情況下,如若審批,日后必定面臨越權的口實,對他極其不利。

按照程序,厲元朗需要盡快落實秘書人選。

劉玉農身為市委辦公室秘書長,不可能長期代理厲元朗的秘書工作。

至于人選方面,劉玉農早就物色出五個人。

全是他精挑細選,主要是從市委辦公室下屬的綜合處、秘書處遴選出來,供厲元朗參考和敲定。

厲元朗大致瀏覽一遍,五個小伙子年齡大約在二十六到二十八歲之間,清一色研究生畢業,最低也是碩士學位。