到了工作室，任禾很驚訝的看到竟然所有人都還在這里奮斗著。筆Δ趣ΔΔ閣wwΔw．Δbiquwu．cc說實(shí)話他確實(shí)很驚訝，他前世里接觸最多的就是作為人事負(fù)責(zé)人該怎么激勵員工去努力工作，但這種事情真的很難，有人總拿28理論來說事：一個公司里真正起作用的只有那2o%的員工，而剩下8o%都是打醬油的。

這種現(xiàn)象真實(shí)存在，可也有人能打破這種常規(guī)。

任禾并不認(rèn)為自己把福利搞好就能讓大家自忙碌起來，這一切大概還是歸功于所有人都有一個共同的愿景：把這個牛逼的游戲給做出來！

美工先不說，就拿現(xiàn)在的6位聘用程序員來講，他們都是做過游戲的。國內(nèi)的單機(jī)游戲或多或少參與了一些，比如冒險類、策略類、射擊類等等。

但任禾在上一次ppt里所講述的幾點(diǎn)還是讓這些也算是有一定名氣的游戲開大咖們感覺到新奇。

其中有幾點(diǎn)他們是最感興趣的。

第一，現(xiàn)在雖然互聯(lián)網(wǎng)開始達(dá)起來，所有游戲公司都開始向著互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)軍，但是大家的思維模式還僅僅是探索階段，成型的游戲并沒有幾個，大家一直在注重游戲的劇情以及趣味性，然而還沒有把握住網(wǎng)絡(luò)游戲的精髓：互動。

而任禾在昆侖的策劃中提到的那些：排名、門派、任務(wù)、交易、擺攤、寵物、擂臺、結(jié)婚、自己打造武器等等模式的時候，就好像真的確有其事，好像只要做出來就能被人們接受一樣。

第二，刀塔這樣的5v5策略類游戲很新穎，復(fù)雜的英雄，復(fù)雜的技能，復(fù)雜的策略和戰(zhàn)術(shù)，有些程序員甚至都懷疑這么復(fù)雜的游戲做出來到底能不能被接受？

現(xiàn)在他們很矛盾的就是，任禾一邊要求昆侖一定要簡單，操作體驗極強(qiáng)，一邊又要求刀塔不能有任何的縮水，一定要保證它的競技性質(zhì)。

抱歉我們沒太明白，這游戲還要有競技性？為什么？

可以說在一個游戲還完全沒有成型的時候，你很難對它有個直觀的概念，就比如說有人告訴你他要造一棟房子，可是房子沒建成之前甚至沒有圖紙之前，你能想象那棟房子建成之后到底會是什么樣的嗎？它的戶型是什么？想象不到啊！

你可以猜測，可你猜出來的答案是真相嗎？

所以程序員們很迷茫，但不知道為什么，他們總感覺任禾身上有一種無形的自信與魅力，對方確有其事的告訴他們許多事情，一切都那么胸有成竹，以至于當(dāng)任禾說的時候他們下意識的就選擇了相信。

因為任禾并不只是胸有成竹，而是那些游戲，曾經(jīng)就是他生活中的一部分，他熱愛著刀塔，所以刀塔的所有細(xì)節(jié)他都知曉。比起胸有成竹更可怕的就是這種，在你覺得他只是心里有譜的時候，他卻已經(jīng)玩了那個游戲好多年。

程序員們相信了，好的，我們這個游戲一定能夠劃時代，一定能夠成功！呵呵，雖然我們特么的并不知道為什么……

程序員們感覺自己簡直像是個神經(jīng)病，一個個忽然就迷之自信覺得自己在做一個劃時代的游戲了……

但是劃時代的游戲，它的策劃人跑路了……這尼瑪能忍嗎？！

所以當(dāng)小胖子無意中說任禾已經(jīng)回來的時候，大家就一致決定讓小胖子去直接把任禾拉過來解決所有問題，他們都是偏執(zhí)狂，一個工作堵在一半死活開展不了的感覺簡直是要吐血！

任禾剛到公司，一群人就圍上來了，七嘴八舌的開始說自己的問題，任禾身邊被圍的水泄不通壓根都聽不清每個人說的什么。

這特么也不是個辦法啊，任禾揮揮手喊道：“等會兒，聽我說兩句！”