陸峰面對的問題，幾乎所有企業都在面對著，這是一個無法解決問題，國內的經濟飛速增長，但是技術卻跟不上去。

擁有足夠大，足夠有潛力的市場，但是技術領域卻嚴重拖后腿，當本地企業的技術摸到天花板，無法再進一步，給優先富起來的人們有更好的選擇。

那么這些富人就會選擇國外產品！

這樣的結果就是，底層普通人會看富人用什么東西，以此為標準，時間一長就會形成一種記憶，用國外品牌等于富人，國外品牌無條件的好，無腦的信仰。

這是往后幾十年崇拜國外品牌，迷信國外品牌的根源所在。

哪怕是威普達，所瞄準的市場，依然是低端市場，想要做一家賺錢的企業不難，想要做一家偉大的企業，難上加難！

說到底，依然是技工貿和貿工技的問題，想要技術，就必須接受外資品牌的控股甚至收購，這樣做絕不等于，能夠拿到對方的技術。

可是這么做，能夠快速的賺到錢，短期內品牌形象會大幅度提升，甚至會成為民族之光，依賴會形成慣性，多年后就怕留下一個外國走狗、買辦的名頭。

陸峰心里有些亂，拿起茶幾上的打火機，點著一根煙，想要逆流而上，就需要逆時代而上，面對的困難，將是他都無法想象的。

陸峰突然想起了上一世他參加過一次青年企業家高級研討學習會議，那一次調研學習的單位正是華為。

其中有兩位高級執行總裁的話讓陸峰記憶尤深，華為能夠走到今天，依靠的絕不是簡單的管理模式，更不是殘酷的熵減淘汰制度，而是學習。

當沒有技術優勢，市場優勢的時候，應當厚積薄發，廣攬天下英才，國外技術好，那就去國外招攬人才，在國外設立研發公司，去認真的跟人家學。

只有承認自己不行，方才可以篤定前行，此時不行，并不代表未來不行，這位高級執行總裁還列舉了全球發達國家的發展史，多少國家通過學習工業現代化一躍成為了全球霸權國家的潮頭之上。

陸峰還記得當時這番話讓不少人笑了起來，接著全場鼓掌。

已經是后半夜一點，陸峰伸手去摸煙，一包煙全部被抽完，嘆了口氣端起面前的水杯一飲而盡。

“既然要選一條路，那就選一條最難的！”

陸峰看著窗外的星空，像是在自自語，又像是跟上一世的自己在說話，并不是誰都有機會可以做選擇的

關于佳峰電子的資料收集各大公司已經做了很多，形成了一個完整的數據鏈，各大公司對于佳峰電子的評價是，這是一家市場強勁并且非常有潛力的公司。

躋身國內一流企業，依靠實力跟那些一流國企硬碰硬也只是時間問題而已，花點錢在這種公司身上，很值！

次日，香江，一棟高檔寫字樓內的會議室已經坐滿了人，每個人都是西裝革履，臉上寫滿了精英兩個字。

幾分鐘后一個四十來歲的男人邁步走了進來，坐下來說道：“今天，佳峰電子收購組委會正式成立，開會?！?

同樣的情況在索尼分公司、夏普分公司、松下分公司、飛利浦等外資品牌上演著。

這種跨國的收購非常麻煩，并不是公司直接洽談，需要中間有專業的咨詢公司做周旋，甚至有專業的法律顧問公司、金融公司做資金擔保等。

上午九點多，陸峰才醒來，簡單的洗漱了一下，開始處理積壓下來的事務，除去一些人事的調動外，更多的是資金的調動。

給八千萬的資金調動文件上簽了字，今天這筆錢就可以回到長虹的賬上。

目前佳峰電子大大小小的部門二十七個，下屬公司十六個，已經非常龐大，想要讓這么大一個公司再次靈動起來，靈活的調轉車頭，朝著前方飛速前進，需要改動的地方非常多。

下午吃過飯，陸峰把張鳳霞和朱立東叫到了辦公室，倆人坐在辦公桌前顯得有幾分忐忑，現在整個公司都在傳，要更換掉一批人，吸收更加年輕的進來。

“是不是已經人心惶惶了？”陸峰看著兩人問道。

“還好，畢竟公司的管理層也算是經歷過大風大浪了?！睆堷P霞回道。

“就是想跟你倆聊聊，對于公司模式的轉變，我的想法是，繼續下放權力給分公司，尤其是銷售公司?！标懛宄谅暤馈?

朱立東的臉色沉了下來，嘴巴抿在一塊點點頭道：“主要符合公司發展，一切都不是問題?！?

朱立東的臉色沉了下來，嘴巴抿在一塊點點頭道：“主要符合公司發展，一切都不是問題?！?