“行吧，討個彩頭。”陸峰隨手拿過來，掛在了脖子上，走進會議室。

隨著陸峰踏入，第一排的朱立東、張鳳霞、魏艷丹一眾人站起身帶頭鼓掌，瞬間會議室內掌聲一片。

講話臺上鋪著紅地毯，話筒旁邊擺著兩束鮮花，陸峰走到講話臺前，用手虛壓了一下道：“大家請坐?！?

眾人落座，目光紛紛朝陸峰看來，坐在后面的人手里還拿著本和筆，至于是自愿的，還是領導交代下去的，就不得而知了。

“首先，年過完了，新的一年，要面臨新的問題，雖然剛過完年，但是我今天的講話并不會太客氣，今年是雞年，這一年對于佳峰電子而，將會非常困難，每一家公司都要經(jīng)歷磨難，今年是我們成立了第二年?！?

“我想說的是，這是好事兒，管理隊伍需要錘煉，經(jīng)歷過風雨，看到的彩虹才更有意義，更有榮譽感，早一點經(jīng)歷磨難，就能讓隊伍更快的成熟?！?

“去年年底，對于內部的管理方式、部門進行了改組，擴大了管理體系，這么做，就是為了應對今年要面臨的事情，大家都知道一個詞兒，叫臃腫化，企業(yè)一旦擴大，部門多，層層審批，效率慢，面對市場的風險轉變，出現(xiàn)船大難掉頭的情況?！?

“對各部門之間的總負責人進行權力下放，加強內部監(jiān)管，繼續(xù)實行考核標準，任何問題責任到人，禁止出現(xiàn)部門扯皮，負責人扯皮，更不允許出現(xiàn)裙帶關系?！?

“目前我們公司內部的獎罰制度，晉升制度已經(jīng)日益完善，今年要敢于從下面往上來提拔，挖掘、培養(yǎng)人才，尤其是研發(fā)公司，在外設研發(fā)實驗室、合作、外聘等手段，我就一句話，不管黑貓白貓，抓耗子就是好貓?！?

“同時對于員工要有關懷精神，提升員工的歸屬感，形成以公司為家，以公司為榮的氛圍，為成為‘佳峰人’為榮?！?

“再說，今年的難點，資金問題，市場問題，產品問題，擴張出那么多部門，就是為了支撐研發(fā)，我們是缺錢，但是我們不差錢，在研發(fā)上永遠不差錢，擴張出來的部門就是擔負賺錢使命?！?

“在今年，將會有幾個新的項目上馬，將會與香江那邊的娛樂公司進行合作，提供獨家的優(yōu)質內容，歌曲、影視等，在內容方面進行加強，產品升級是我們的痛點，要在內容方面下功法，補齊短板，這是生存之道?！?

“同時，在品牌宣傳上要加強，威普達在一年的時間，覆蓋超過三億人群，已經(jīng)形成了刻板的品牌印象，低端、便宜，今年要改善一下這方面，為下一次產品升級，抬高產品單價做準備?！?

“今年的主要內容為娛樂方面，在綜藝節(jié)目上進行投資，例如《正大綜藝》《綜藝大觀》這樣的節(jié)目，進行明星的引入，包括但不限于，承擔發(fā)售演唱會、綜藝節(jié)目、低成本影視投資、歌曲發(fā)售，什么賺錢做什么！”

“做好產品代，培養(yǎng)自己的本土實力，對于一些影響力較高的明星，再其他條件的綜合作用下，以低價簽下代，為品牌站臺，拉伸電視機銷量下降的趨勢。”

“今年的另一個產品就是vcd，這將會成為公司的重點項目，一款具有顛覆行業(yè)的產品，具體的就不說了?！?

“我來總結一下，今年非常難，做好心理準備，明年預估也不會容易，佳峰電子成立的時候，我就在想，將它變成一家具有劃時代意義的公司，這樣的公司注定步履維艱，只要我們穿過黑暗，我相信那時的陽光將會格外耀眼！！”

現(xiàn)場掌聲雷動，不少人目光堅定，其中也有不少‘小機靈鬼’眼珠子亂轉，心里指不定想什么。

誰都想坐大船，更加平穩(wěn)，可是沒幾個人知道這艘小船多年后會成長為什么樣的龐然大物。

“接下來，讓研發(fā)公司的柳總給大家說一下今年的工作目標?！标懛逭f完走下了臺。

柳城走上了臺，先是感謝了一下陸峰的信任，接著表示今年一定干好，具體的想法談了談，并且已經(jīng)跟多家機構有了接觸，調侃了一下，有錢就是好，那些平日里不搭理的大機構，更好說話了。

各部門的負責人上臺講話，魏艷丹主要說了一下人才儲備中心的發(fā)展，一共引入了六百多位‘人才’，這些人剛進來都是一腔熱血，一來就想掌舵一個大部門，開展自己的宏圖霸業(yè)。

但是沒一個月時間，走了一半，試用期過后，連一百人都沒有，接著派送各部門進行上崗，目前還剩下七個人，而且這七個人全部進入了基層管理層，其中五人在研發(fā)公司。

年前的時候，又依靠公司實力，吸收了九名研究生，已經(jīng)跑了一半。

陸峰對于這個結果在意料之中，越高端的人才，現(xiàn)在的民營經(jīng)濟越?jīng)]有吸引力，好在今年合作的高校增加了不少。

未來幾年，這些高校迫于分配名額的減少，會越來越多的跟佳峰電子這樣的企業(yè)進行合作，這是大勢所趨。

一場大會，開到了中午，目前來看，佳峰電子的管理層非常健康，尤其是高管，特別有激情和希望。

這樣的狀態(tài)面對困難，會讓陸峰輕松不少。

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