9月份是全球學校的開學季。

鳳凰集團也不例外。

9月1日上午9點左右，陳國泰的奧迪100駛入華國特區，來到一片簇新建筑群的大門前方緩緩停下。

大門上方懸掛著‘鳳凰國際集團職工職業技術培訓基地’字樣。

身穿得體西裝，儀表不凡的年輕人蘇青峰帶著幾個文員模樣的工作人員，面帶微笑迎了上去。

蘇青峰是朱鐵軍在國內招聘的年輕俊彥之一，專門負責鳳凰集團在國內的年輕后備人才選拔和培訓工作。

是的，就是國內后備年輕人才選拔和培訓。

早在陳國泰前往港城創業之前，陳國泰基于自己未來的宏大理想，就已經初步考慮過自己商業帝國的人才儲備問題。

隨著他的事業鋪開，他在后備人才方面的設想越來越成熟。

終于，陳國泰在今年春節回京，與華國上層商談工業合作事項之余，順便向華國有關方面正式提出了招聘并培訓國內符合條件年輕人的系列想法。

他的想法毫無阻礙地得到了通過。

隨后鳳凰集團就在華國特區租了一大片地，開始緊鑼密鼓地建設眼下這個培訓基地。

隨后華國國內1980屆的高考落榜生當中就應運產生了不下兩千名幸運兒。

七月份舉行的第四次全國高考招生結束之后，落榜生當中數理化成績特別優秀的一批學子雖然沒有收到國家學校的錄取通知書，卻是收到了鳳凰國際集團寄去的入職邀請信。

邀請信中特別注明，收到信的學子一旦答應入職鳳凰國際集團，就馬上由鳳凰公司承擔一切衣食住行，并且還開始領取每個月60元的基礎月薪。

而他們所要做的就是依照公司安排，進入公司的職業技術培訓基地進行至少兩年起的專業技術培訓。

培訓結束后將會依照培訓方向和培訓成績進行工作分配，然后就會開始拿高額薪酬。

當然信中也清楚寫明了鳳凰國際集團公司的規模和現狀。

可以毫不夸張地說，有幸收到這封信的落榜學子們，在看到信中內容的第一時間，都不敢相信世界上居然還有這么好的事情。

畢竟鳳凰國際集團公司如今在國內的名氣可謂是如日中天。

國人隨時打開電視或是聽收音機廣播，都能聽到鳳凰公司的廣告。

報紙上也時常可以看到鳳凰集團對國內各項投資項目的進展情況。

鳳凰集團的護膚品、摩托車、電池等產品全部都是‘高端大氣上檔次’的代名詞。

這種情況下，如果出現一個能夠進入鳳凰集團工作的機會，至少有百分之九十以上的國人都會趨之若鶩。

所以收到信的學子們的第一個反應就是，為什么鳳凰集團不給高考中的佼佼者投去橄欖枝，反而要投給他們這些失敗者呢？

其實對于他們的這一個疑問，陳國泰也并不是不想那樣做。

只是現在國家急缺各方面人才，根本不可能把通過了高考‘獨木橋’的高智商學子讓給一個外資公司去培養。

那可是涉及一個國家的根本和未來，政治敏感度非常之高。

鳳凰集團如果真的提出這個要求，就百分百不會通過。

所以陳國泰才退而求其次，提出在落榜生當中去挑選數理化成績優秀者。

因為陳國泰非常清楚，華國在1999年高考擴招之前的這些年里，落榜卻又成績靠前的理科生，并不是他們不夠優秀，而是華國的人口基數實在太大，高考‘獨木橋’又實在太窄的緣故。

要是把這批人放到世界上其他國家，那就是-->>當之無愧的精英學霸！

只要鳳凰集團付出少少的一點金錢，對這批人進行科學培養，他們在未來同樣能在各行各業取得光輝成績。

這就是陳國泰愿意下大力氣收羅這批人的初衷。