念念揚著報紙，滿臉興奮地對陳國泰說道。

“當然有了。馬上傳令召開各部門高管會議，商議全面進軍國內市場的總體戰略。”

陳國泰輕輕地拍了拍辦公桌，眼含喜色地輕聲喝道。

念念立即腳步輕快地開始召集會議。

。。。。。。

“。。。。。。各位，華國經過二十多年的經濟改革，十多億華國國民的生活水平大幅度提高，整個華國市場蘊含著機會和財富隨之越來越大。以前因為國內的經濟規則限制，導致我們在國內的工作不能全力展開，而且能夠進入的行業也受到了一些限制。不過從今天起，形勢徹底不一樣了。如今國內開放的行業類別大大增加，游戲規則也更加向市場化靠攏。這對我們鳳凰公司來說可謂是天降良機。公司董事會決定因勢利導，全力進軍國內市場。現在我分別給各部門部署一下大致的戰略性任務。科技部門要大力切入國內的互聯網市場，大力拓展手機、電腦等數碼產品市場。商超部門要。。。。。。機械制造部門要。。。。。。”

會議一開始，陳國泰就大刀闊斧地部署大致任務。

“。。。。。。各部門領導現在分別說說自己部門的進取計劃。有什么問題也及時提出來。”

宣講完了任務，陳國泰最后說道。

諸多部門領導依次發表了意見和想法，并提出了大小不一的問題。

在所有問題中，關于鳳凰系企業里國內工人工資薪酬的問題提出得最多，

問題不是在于鳳凰系企業國內工人的工資低，而是工資高。

部門領導們普遍反應，因為鳳凰系企業給國內工人制定的薪酬標準遠高于國內同行業平均水準，導致鳳凰系企業在國內各地受到了企業圈層，甚至是少數政治圈層若隱若現的針對和抵制。

對于這個普遍問題，陳國泰不能不感到隱隱的蛋疼。

最后迫于無奈，陳國泰只能規定，各行業國內工人的薪酬標準不用超出國內平均值太多，一直保持一流水準，讓鳳凰系企業一直都是所有國人最想進入的企業即可。

畢竟他縱然愿意給自己旗下企業的普通勞動者大大讓利，也斷然不想與國內大勢對著干。

那會給鳳凰在國內的大發展憑空增添無數阻力。

陳國泰還對房地產部門提出的，在房產銷售中與其他房地產公司一樣推行‘公攤’費用的提議給予了堅決反對。

他不但嚴厲反對收取‘公攤’費，而且還一再重申要嚴抓房產質量問題。

他寧愿損失相當部分金錢利益，也要在自己的能力范圍內，讓國內無數未來的‘房奴’們感受到一絲溫暖和希望。。。。。。

。。。。。。

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